Kung nakatanggap ka ng isang paanyaya sa isang bagong kagiliw-giliw na trabaho, hindi mo ito dapat tanggihan dahil lamang sa takot ka sa pagbabago.
Sa katunayan, ang pagsali sa isang bagong koponan at masanay sa iyong mga bagong responsibilidad ay hindi gaanong kahirap tulad ng sa unang tingin. Upang magawa ito, dapat mong sundin ang ilang simpleng mga patakaran. Upang magsimula, subukang huwag maging huli, mas mahusay na dumating ng ilang minuto mas maaga - ang iyong pagbibigay ng oras ay mapapansin at pahalagahan ng lahat. Kung nahuhuli ka, ang katotohanang ito ay kaagad na mapapahamak ka sa paningin ng iyong mga bagong empleyado. Maganda at maayos ang pananamit, dahil ang mga bagong kasamahan ay makakagawa ng unang impression sa iyo batay sa iyong hitsura. Subukang kilalanin ang iyong mga empleyado mula sa mga unang araw ng iyong bagong trabaho. Ang paggamot na pansarili ay madalas na nagdudulot ng isang negatibong reaksyon mula sa kausap, kaya mas magiging masaya ang mga tao kung tatawagin mo sila sa kanilang pangalan. Alamin makinig at manuod ng maingat upang makapunta sa ilalim ng iyong trabaho nang mas mabilis. Siguraduhing dumalo sa anumang mga kaganapan sa korporasyon, magkaroon ng kamalayan sa mga kaganapang tinalakay sa koponan. Kung ang anumang mga nuances ng isang bagong trabaho ay hindi pa malinaw sa iyo, huwag mag-atubiling magtanong sa mga empleyado. Sa pamamagitan nito, hindi mo lamang maipapakita ang iyong interes sa trabaho, ngunit makapagpapalitan ka ng mga karanasan sa mga kasamahan at maitaguyod ang komunikasyon sa kanila. Upang maitaguyod ang magagandang ugnayan sa koponan, huwag tanggihan ang mga paanyaya na huminto pagkatapos ng trabaho o magkasamang maglunch. Ang oras ng paglilibang nang magkasama ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang mabilis at matatag na isama sa isang bagong koponan. Mahusay na relasyon sa mga kasamahan ay hindi kailanman nasaktan. Sa parehong oras, subukang huwag makilahok sa talakayan ng ilang mga empleyado. Sa anumang koponan laging may mga tao na nakikibahagi sa pagkalat ng mga alingawngaw at tsismis. Hindi ka dapat maging katulad ng mga ito mula sa pinakaunang araw sa isang bagong trabaho. Kung hihilingin sa iyo na ipahayag ang iyong opinyon tungkol sa isang partikular na empleyado, mas mahusay na sagutin na hindi mo pa rin alam ang lahat upang husgahan ang mga aksyon ng iyong mga kasamahan. Sa una, marahil ay naghahanap ka ng mga sagot sa iba't ibang mga katanungan na ilalagay sa iyo ng isang bagong posisyon. Samakatuwid, makatuwiran na manatili sa trabaho nang sampu hanggang labing limang minuto na mas mahaba kaysa sa dati.
