Karapat-dapat na mailapat ng employer ang mga parusa sa disiplina sa empleyado kung hindi niya tinutupad ang kanyang direktang tungkulin sa paggawa. Dapat nilang hikayatin ang empleyado na gawin ang kanyang mga tungkulin sa propesyonal. Dapat tandaan ng empleyado na sa hinaharap ay hindi siya dapat gumawa ng mas maling pamamalakad, kung hindi man ay banta siya sa pagtatanggal sa trabaho.
Ano ang isang pasaway
Ang pagsaway ay isa sa mga uri ng aksyong pandisiplina na inilalapat sa larangan ng batas sa paggawa. Nakatanggap ng isang pasaway, ang empleyado ay obligadong magbigay ng isang ulat sa kanyang iligal na pagkilos at magkaroon ng parusa alinsunod sa ligal na pamantayan.
Ang isang pagkakasala sa disiplina ay isang pagkabigo ng isang empleyado na gampanan ang kanyang direktang tungkulin sa paggawa o hindi wastong pagganap. Ang pasaway ay inilalapat ng employer sa mga tukoy na kaso. Ang pinakamahirap na hakbang na maaaring mapili ng isang tagapag-empleyo ay ang pagpapaalis sa trabaho. Halimbawa, para sa absenteeism.
Bilang panuntunan, madalas dalawang uri lamang ng aksyon sa pagdidisiplina ang inilalapat sa mga empleyado: saway at pagpapaalis. Ang desisyon ay mananatili sa employer. Bagaman, ayon kay Art. 149 ng Labor Code (Labor Code), dapat isaalang-alang nito ang mga sumusunod na kadahilanan:
- ang antas ng pagkakasala ng empleyado;
- ang dami ng pinsala;
- ang mga umiiral na pangyayari na humantong sa pagbuo ng pagkakasala;
- mga personal na katangian ng empleyado.
Nagbibigay ang mambabatas para sa pagpapaalis sa trabaho bilang pinaka matinding parusa na inilapat sa isang empleyado.
Ang pasaway ay dapat na mag-udyok sa empleyado na maayos na gampanan ang kanyang tungkulin sa trabaho, at, alalahanin ang banta ng pagtatanggal sa trabaho, hindi na siya dapat gumawa pa ng maling pag-uugali sa hinaharap.
Ang pagsaway ay isang di-materyal na parusa. Para sa empleyado na nagkasala, ang pagpapataw ng isang pasaway ay nagdadala nito partikular na mga materyal na kahihinatnan:
- ayon kay Art. 151 ng Labor Code, ang isang empleyado ay hindi maaaring umasa sa iba`t ibang mga insentibo sa buong termino ng saway;
- Ang isang pasaway ay itinuturing na isang batayan upang mapagkaitan ang empleyado ng mga bonus at bayad sa insentibo;
- ang pagkakaroon ng isang pasaway mula sa isang empleyado ay nakakaapekto sa pagpapasiya ng antas ng mga kwalipikasyon;
- alinsunod sa sugnay 3 ng Art. 40 ng Labor Code, ang isang pasaway ay maaaring maging isang tunay na dahilan para maalis ang isang empleyado.
Ano ang isang pangungusap
Ang babala ay isang uri ng aksyon sa pagdidisiplina. Ang employer nito ay maaaring mag-aplay sa isang empleyado para sa kabiguang gumanap ng mga pagpapaandar sa paggawa. Ang isang empleyado ay maaaring gumawa ng isang misdemeanor na sadya o sa pamamagitan ng kapabayaan. Isang karaniwang halimbawa ay ang pagiging huli sa trabaho.
Ang isang tala sa taong may kasalanan ay inilalapat sa loob ng naaangkop na tagal ng panahon: sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng pagkakasala, sa loob ng isang buwan mula sa petsa kung kailan isiniwalat ang katotohanan ng paglabag.
Ang isang empleyado ay hindi maaaring parusahan sa kabiguang gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho kung hindi pa siya ligal na nakarehistro para sa posisyon na ito.
Kung ang isang empleyado ay paulit-ulit na nakatanggap ng aksyong pandisiplina sa buong taon, pagkatapos ay maaring tanggalin siya ng employer.
Paano naiiba ang isang pasaway sa isang pangungusap
Walang mga pagkakaiba sa katangian sa pagitan ng isang pasaway at isang pangungusap.
Sa Art. 192 ng Labor Code ng Russian Federation (Labor Code), ang mga parusa ay nakaayos sa sumusunod na pagkakasunud-sunod: pangungusap, saway, pagtanggal sa trabaho. Pinapayagan kaming maniwala na ang parusa sa disiplina ay ang pinaka "banayad", at ang pagpapaalis ay ang pinaka matindi, na ibinibigay ng batas para sa mga relasyon sa paggawa.
Ang Labor Code ng Russian Federation ay walang sinabi tungkol sa pagkakaiba sa pagitan ng isang pangungusap at isang pasaway.
Ang dalawang uri ng pagkilos na ito para sa disiplina ay may parehong mga tuntunin, mga pamamaraan ng aplikasyon at kahihinatnan para sa magkabilang panig ng batas sa paggawa.
Sa talata 5 ng Bahagi 1 ng Art. Ang 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang isang empleyado ay maaaring matanggal dahil sa paulit-ulit na kabiguang gampanan ang kanyang mga pag-andar sa paggawa nang walang magandang kadahilanan, at hindi mahalaga kung anong uri ng parusa, pasaway o saway ang inilapat sa kanya nang mas maaga.
