Sa kaso ng pagkawala ng libro ng trabaho ng employer, pagkawala ng empleyado o pinsala sa empleyado ng samahan, kinakailangan na mag-isyu ng isang duplicate ng work book, kung saan ang mga entry ay ginawa ayon sa mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho batay sa mga naisumite na dokumento. Ang isang duplicate ay inilabas sa loob ng 15 araw mula sa araw na isinumite ng empleyado ang aplikasyon.
Kailangan iyon
Mga dokumento ng empleyado, mga form ng mga kaugnay na dokumento, panulat, selyo ng kumpanya, mga dokumento ng samahan, blangkong libro ng record ng trabaho, mga sumusuportang dokumento
Panuto
Hakbang 1
Ang isang empleyado na nawala ang kanyang libro sa trabaho ay dapat magsulat ng isang application na nakatuon sa unang tao ng kumpanya, kung saan ipahayag ang kanyang kahilingan na magbigay sa kanya ng isang duplicate sa halip na ang orihinal na libro ng trabaho. Ang dokumento ay dapat na pirmado ng empleyado at ang petsa kung kailan ito naisulat. Na isinasaalang-alang ang aplikasyon, ang direktor ng samahan, sa kaso ng isang positibong desisyon, naglalagay ng isang resolusyon dito kasama ang petsa at lagda.
Hakbang 2
Ang pinuno ng negosyo ay naglalabas ng isang order sa posibilidad ng pag-isyu ng isang duplicate na libro ng record ng trabaho sa empleyado sa halip na ang orihinal nito. Ipahiwatig ang dahilan kung bakit kailangang mag-isyu ng isang duplicate ang empleyado. Maaari itong isang pagkawala, pagkawala, pinsala sa isang libro sa trabaho. Bigyan ang dokumento ng isang numero at petsa ng pag-isyu. Ang director ay nagtatalaga ng responsibilidad para sa pagpapatupad ng order sa empleyado ng departamento ng tauhan, na nagpapanatili ng mga libro sa trabaho. Ang dokumento ng pag-order ay nilagdaan ng unang tao ng kumpanya, isang opisyal ng tauhan, na nagpapahiwatig ng mga posisyon na hinawakan, apelyido, inisyal. Ilagay ang selyo ng kumpanya. Pamilyar sa pagkakasunud-sunod ng empleyado laban sa lagda.
Hakbang 3
Ang isang empleyado na nawala ang kanyang work book ay dapat magsumite ng mga dokumento mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho, na nagkukumpirma sa kanyang karanasan sa trabaho. Maaari itong maging mga order para sa pagpasok o pagpapaalis, mga kontrata sa trabaho, mga sertipiko sa ulo ng sulat. Ang mga dokumentong ito ay dapat pirmado ng mga pinuno ng mga negosyo at sertipikado ng mga selyo ng mga samahan.
Hakbang 4
Ang order ay ipinadala sa serbisyo ng tauhan, na ang mga empleyado ay gumuhit ng isang duplicate para sa empleyado batay sa mga isinumiteng dokumento. Sa isang blangkong libro sa trabaho, isulat sa pahina ng pamagat ang apelyido, pangalan, patronymic ng empleyado alinsunod sa dokumento ng pagkakakilanlan, ang petsa at lugar ng kanyang kapanganakan. Ipahiwatig ang katayuan ng edukasyon, propesyon, specialty alinsunod sa dokumentong pang-edukasyon. Sa kanang sulok sa itaas, isulat ang salitang "Duplicate". Kalkulahin ang kabuuang karanasan sa trabaho ng empleyado bago sumali sa iyong trabaho, isulat din ito sa pahina ng pamagat.
Hakbang 5
Alinsunod sa mga isinumiteng dokumento, ipasok ang bilang ng regular na pagpasok, ang petsa ng pagpasok / pagpapaalis sa mga numerong Arabe. Kung ang mga dokumento ay nagpapahiwatig lamang ng taon ng pagpasok / pagpapaalis, alinsunod sa batas, kinikilala ito bilang Hulyo 1, kapag ang buwan lamang ang nakasulat, ipasok ang ika-15 araw ng tinukoy na buwan. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, isulat ang katotohanan ng pagpasok / pagpapaalis, ang pangalan ng kumpanya, ang mga pangalan ng posisyon, paghati sa istruktura. Sa mga bakuran, ipahiwatig ang bilang at petsa ng sumusuporta sa dokumento. Ang bawat entry ay sertipikado ng selyo ng samahan, na nilagdaan ng taong responsable sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho.
Hakbang 6
Mag-isyu ng isang duplicate sa empleyado, na naitala dati ang kanyang numero at petsa sa libro ng record ng trabaho, laban sa lagda. Kung ang libro ng trabaho ay nasira, sa pahina ng pamagat ay ipahiwatig ang pariralang "Isang duplicate ay naibigay na sa halip." Ang empleyado sa susunod na lugar ng trabaho ay dapat magpakita ng isang duplicate, kung maaari, ikabit ang orihinal na dokumento sa trabaho, kung mayroon siya.
