Alinsunod sa artikulong 115 ng Labor Code ng Russian Federation, ang lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon, ang tagal na hindi maaaring mas mababa sa 28 araw ng kalendaryo. Kung ang piyesta opisyal ay nahulog sa mga pambansang piyesta opisyal na tinukoy sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, kung gayon hindi sila kasama sa mga araw ng kalendaryo ng bakasyon at hindi binabayaran (Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kailangan iyon
calculator o 1C na programa
Panuto
Hakbang 1
Kung ang isang empleyado ay nagpunta sa isa pang bayad na bakasyon at magkakaroon ng mga pambansang piyesta opisyal sa panahon ng bakasyon, kalkulahin ang mga araw ng kalendaryo ng bakasyon, hindi kasama ang mga piyesta opisyal. Sa katunayan, lumalabas na ang bakasyon ay nadagdagan ng bilang ng mga piyesta opisyal, ngunit ang pagbabayad para sa mga araw na ito ay hindi nagawa.
Hakbang 2
Kalkulahin ang bayad sa bakasyon batay sa average na pang-araw-araw na kita para sa 12 buwan na nauna sa bakasyon. Upang magawa ito, idagdag ang lahat ng mga halagang nakuha para sa 12 buwan mula sa kung saan mo pinigilan ang buwis sa kita, hatiin ang nagresultang pigura ng 12 at 29.6 at i-multiply sa bilang ng mga araw ng bakasyon, ibawas ang buwis sa kita. Ibigay ang natitirang halaga sa empleyado bilang bayad sa bakasyon.
Hakbang 3
Kalkulahin kung kailan dapat magtrabaho ang empleyado. Halimbawa, kung ang bakasyon ay magsisimula sa Enero 1, magdagdag ng 28 araw ng kalendaryo, lumalabas na ang unang araw ng pagtatrabaho pagkatapos ng bakasyon ay Enero 29, ngunit maraming bakasyon sa buong Russia sa Enero, kaya't magbabakasyon talagang maging mas mahaba sa pamamagitan ng isang naibigay na bilang ng mga araw. Ang mga Piyesta Opisyal sa Enero ay 1, 2, 3, 4, 5, 7. Samakatuwid, ang empleyado ay hindi iiwan ang bakasyon sa Enero 29, ngunit makalipas ang 6 na araw, ngunit ang bilang ng bayad sa bakasyon na matatanggap niya sa kanyang mga kamay ay hindi tataas.
Hakbang 4
Kung ang isang empleyado ay kasangkot sa trabaho sa pagtatapos ng linggo o mga piyesta opisyal sa loob ng taong nagtatrabaho at nais na makatanggap ng karagdagang mga araw ng pahinga sa halip na doble na bayad at oras na sumabay sa bakasyon, kung gayon ang bayad sa bakasyon ay dapat na kalkulahin batay sa average na pang-araw-araw na kita at pinarami sa bilang ng mga araw ng bakasyon na ipinagkakaloob ng batas sa paggawa … Iyon ay, maaari kang magdagdag ng mga araw sa bakasyon, ngunit hindi sila napapailalim sa pagbabayad (artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation). Halimbawa 28 araw lang.
