Sa pagtatapos ng taon, ang lahat ng mga samahan ay gumawa ng mga hakbang upang mabuo ang isang iskedyul ng bakasyon para sa susunod na taon ng kalendaryo. Ang kinakailangang ito ay natutukoy ng batas at sapilitan para sa lahat ng mga employer. Kadalasan, ang mga empleyado ay nahihirapan patungkol sa pagpili ng buwan at ang bilang ng mga bahagi ng kanilang bakasyon na nauugnay sa "kusang-loob" na pagpapasiya ng employer ng panahon ng bakasyon. Tinutukoy ng Labor Code ng Russian Federation ang mga patakaran para sa pag-iskedyul ng mga bakasyon at mga patakaran para sa pagbibigay ng mga bakasyon, batay kung saan maaari kang palaging sumang-ayon sa employer at maiwasan ang mga hidwaan.
1. Alinsunod sa Art. 123 ng Labor Code ng Russian Federation (simula dito ay tinukoy bilang Labor Code ng Russian Federation), Mga Tagubilin sa Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russian Federation ng 2004-05-01 No. 1 "Sa pag-apruba ng pinag-isa mga form ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa accounting ng paggawa at bayad. "ang employer ay hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang pagsisimula ng taon ng kalendaryo. Kapag gumuhit ng iskedyul ng bakasyon, isinasaalang-alang ang mga probisyon ng kasalukuyang batas, ang mga detalye ng mga aktibidad ng samahan at ang mga hangarin ng mga empleyado. Ang pagbabago ng panahon ng bakasyon sa pagkukusa ng employer pagkatapos ng pag-apruba ng iskedyul ng bakasyon posible lamang sa kasunduan ng empleyado.
2. Kailangan mong malaman na alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 125 ng Labor Code ng Russian Federation, ang paghati ng bakasyon sa mga bahagi ay posible lamang sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ang kalooban ng isang partido ay hindi sapat para sa bakasyon na nahahati sa 2 at / o higit pang mga bahagi. Sa kasong ito, hindi bababa sa isa sa mga bahagi ng bakasyon ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo.
3. Sa pagsasagawa, may mga kaso ng pagpapabalik sa empleyado mula sa bakasyon. Ang pamamaraang ito ay may sariling mga katangian. Sa partikular, ang pagpapabalik ng isang empleyado mula sa bakasyon ay pinapayagan lamang sa kanyang pahintulot. Ang hindi nagamit na bahagi ng bakasyon ay dapat ibigay sa pagpili ng empleyado sa isang oras na maginhawa para sa kanya sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho o idagdag sa bakasyon para sa susunod na taong nagtatrabaho. Tungkol sa mga manggagawa sa ilalim ng edad na 18, mga buntis na kababaihan at mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, hindi pinapayagan ang pagpapabalik mula sa bakasyon (mga bahagi 2, 3, artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation).
4. Ang pagnanais na ipagpaliban ang bakasyon ay isang pangkaraniwang sitwasyon (Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, tandaan para sa iyong sarili na ang pamamaraang ito ay magagawa lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, hindi alintana kung kanino ang pagkukusa na ipagpaliban ang bakasyon ay nagmula: mula sa employer o mula sa empleyado. Kung inaalok ka ng employer na ipagpaliban ang iyong bakasyon sa susunod na taon ng pagtatrabaho, posible lamang ito sa iyong pahintulot at sa mga pambihirang kaso kapag ang pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay maaaring makaapekto sa normal na kurso ng trabaho ng isang samahan, isang indibidwal na negosyante. Sa kasong ito, dapat gamitin ang bakasyon nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taong nagtatrabaho kung saan ito ipinagkaloob.
5. Ang mga kaso ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng mga empleyado sa panahon ng bakasyon ay hindi bihira. Kung nangyari ito, pagkatapos ay ang bakasyon ay maaaring pahabain o ipagpaliban sa iyong pipiliin. Sa kasong ito, awtomatikong nangyayari ang extension kung hindi mo inabisuhan ang employer sa pagsulat tungkol sa iyong pagnanais na ilipat ang bahagi ng bakasyon na hindi nagamit dahil sa sakit. Kung ipinagpaliban ang bakasyon, ang oras nito ay matutukoy ng employer, isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado. At ang huling payo. Tiyaking ipagbigay-alam sa employer tungkol sa mga kaso ng pansamantalang kapansanan sa panahon ng bakasyon. Igalang ang pamumuno - ito ang susi sa pagsasaalang-alang sa iyong opinyon, hindi lamang sa mga bagay na prioridad ng pagbibigay ng mga bakasyon, kundi pati na rin sa maraming iba pang mga sitwasyon.
