Ayon sa Batas, ang employer ay may karapatang ipagpaliban ang pagbabayad ng sahod ng hindi hihigit sa tatlong araw, at pagkatapos pagkatapos ng nakasulat na abiso ng empleyado. Ngunit ang ilang mga ehekutibo ay nilabag ang panuntunang ito, at ang mga empleyado ay kailangang talikuran ang kanilang pera.
Panuto
Hakbang 1
Tulad ng alam mo, kung minsan ang isang mabagsik na salita ay maaaring maka-impluwensya sa isang tao na mas malakas kaysa sa anumang aksyon. Ipahayag sa iyong boss na napipilitan kang lumipat sa Komisyon para sa Proteksyon ng Mga Karapatan ng Mga Manggagawa. Sa maraming mga sitwasyon, ang mga bossing ay hindi nais na harapin ang iba't ibang mga tseke at pumunta upang makilala ang empleyado.
Hakbang 2
Kung ang epekto ng "pananakot" ay hindi nagdala ng ninanais na mga resulta, huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa inspectorate ng paggawa, ang mga nasabing tanggapan ay umiiral sa anumang lungsod. Maaari mong malaman ang mga oras ng pagbubukas sa pamamagitan ng telepono, at ang telepono ay matatagpuan sa serbisyo ng impormasyon.
Hakbang 3
Pagkatapos ng appointment sa isang espesyalista sa serbisyo, maghanda ng isang nakasulat na aplikasyon sa mga contact ng employer at address ng kumpanya. Sa pagtanggap, ipaliwanag ang kakanyahan ng problema, marahil ang inspektor ay agad na makikipag-ugnay sa iyong boss at pagkatapos ng isang "magandang" pag-uusap ang problema ay malulutas.
Hakbang 4
Kung ang employer ay hindi pumunta sa pagpupulong, pagkatapos ayon sa iyong aplikasyon, obligado silang suriin ang employer. Pagkatapos ang mga empleyado ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa ay humiling ng kinakailangang mga dokumento, at pagkatapos suriin, pinipilit nila ang kumpanya na bayaran ang lahat na dapat bayaran sa iyo. Sa karamihan ng mga kaso, ang kumpanya at ang tagapamahala ay multa para sa huli na pagbabayad ng pera.
Hakbang 5
Maaari ka ring pumunta sa korte na may isang pahayag ng paghahabol. Ayon sa batas, kapag nagsumite ng isang aplikasyon, hindi mo kailangang magbayad ng anumang mga bayarin sa estado. Sa iyong apela, sabihin ang kakanyahan ng isyu, na ginagabayan ng mga artikulo ng Mga Kodigo Sibil at Paggawa, ang mga halimbawa ng mga paghahabol ay ipinakita sa mga impormasyon na nakatayo sa hukuman. Bilang karagdagan, kakailanganin mong maglakip ng mga kalkulasyon ng payroll - suweldo + mga allowance. Upang patunayan ang iyong lugar ng trabaho, ilakip ang iyong kontrata sa employer sa mga dokumento.
Hakbang 6
Tandaan na ang lahat ng data na ipinahiwatig mo sa pahayag ng paghahabol ay dapat suportahan ng mga dokumento o patotoo.
Hakbang 7
Kung kukunin ng korte ang iyong panig, ngunit hindi ka babayaran ng employer ng halagang dapat bayaran, ipapatupad ng mga bailiff ang mga ito mula sa kanya.
