Tumitigil ba ang iyong empleyado? Dapat itong kalkulahin alinsunod sa naaangkop na batas. Ang accountant ng enterprise ay dapat kalkulahin at bayaran ang suweldo at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa naalis na empleyado. Ipapakita namin sa iyo kung paano ito gawin.
Panuto
Hakbang 1
Kalkulahin ang suweldo para sa naalis na empleyado sa lahat ng mga araw na nagtrabaho sa buwan kung saan siya umalis. Ayon sa artikulong 140 ng Labor Code ng Russian Federation, kailangan mo itong bayaran sa araw ng pagtanggal sa trabaho. Kung ang empleyado ay hindi nagtatrabaho sa huling araw, bayaran ito sa susunod na araw pagkatapos magsulat ng sulat ng pagbibitiw sa tungkulin.
Hakbang 2
Kung ang isang empleyado na nagreretiro ay nais na kumuha ng hindi ginagamit na bakasyon, maaari mo siyang ibigay sa kanya bago paalisin (ngunit hindi ka kinakailangan na gawin ito). Bayaran ang sahod na dapat sa kanya bago magsimula ang bakasyon. Sa kasong ito, ang huling araw ng trabaho ng naalis na empleyado ay ang araw na nauna sa pagsisimula ng bakasyon.
Hakbang 3
Kung tumanggi kang iwan ang isang empleyado sa bakasyon o tumanggi siyang gamitin ito, kalkulahin at bayaran siya ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon alinsunod sa Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation.
Tukuyin ang bilang ng mga araw kung saan ka nagkakalkula ng kabayaran.
Kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita ng isang naalis na empleyado para sa huling 12 buwan na kalendaryo na nagtrabaho sila. Hatiin ang suweldo ng 12 at 29, 4 (ito ang average na bilang ng mga araw ng kalendaryo). Gabayan ng "Mga regulasyon sa mga pagtutukoy ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod."
I-multiply ang average na pang-araw-araw na kita ng empleyado sa bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon.
Tandaan na kapag kinakalkula ang kabayaran, nagpapatuloy sila mula 2, 33 araw ng bakasyon para sa bawat buwan sa panahon ng pagsingil.
Hakbang 4
Kung ang naalis na empleyado ay nasa probasyon, bayaran din siya ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, sa kondisyon na nagtrabaho siya ng hindi bababa sa kalahating buwan.
Hakbang 5
Mag-isyu ng isang libro sa trabaho at lahat ng kinakailangang dokumento sa naalis na empleyado sa huling araw ng pagtatrabaho.
Hakbang 6
Sa anumang negosyo mayroong isang "paglilipat ng tungkulin" ng mga tauhan. Ang ilang mga empleyado ay tinanggap, ang iba ay pinatalsik. Ang pangunahing bagay ay na sa parehong mga kaso, ginagabayan ka ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.
