Kadalasang sinasamantala ng mga employer ang ligal na oportunidad na kumuha ng isang manggagawa sa probation. Gayunpaman, tulad ng isang "hindi sigurado" na posisyon ng empleyado hanggang sa katapusan ng pagsubok ay hindi nangangahulugan na ang kanyang mga karapatan ay protektado ng mas mababa kaysa sa iba pang mga empleyado. Sa partikular, ang naturang empleyado ay maaaring maalis lamang sa mga batayan na inilaan ng Labor Code ng Russia.
Kaya, kung ang isang empleyado ay talagang pinapapasok na nagtatrabaho, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi pa natatapos sa kanya at ang isang magkahiwalay na kasunduan ay hindi pa napirmahan bago simulan ang trabaho sa pagtatalaga sa kanya ng isang panahon ng probationary, imposibleng bitiwin siya dahil sa hindi pagpasa sa pagsubok, samakatuwid siya ay itinuturing na tinanggap nang walang isang pagsubok.
Mayroong mga kaso kung ang employer ay nagpapaalis sa isang empleyado na hindi pumasa sa pagsubok, na tumutukoy sa ang katunayan na ang kalagayan ng panahon ng pagsubok ay nakapaloob sa sama-samang kasunduan ng negosyo. Ngunit, malinaw na sinabi ng Labor Code ng Russian Federation na ang kawalan ng kundisyon sa pagsubok sa isang kontrata sa trabaho ay nangangahulugang ang empleyado ay tinanggap nang walang pagsubok. Iyon ay, ang kondisyon ng pagsubok ay dapat na binaybay nang tiyak sa kontrata sa pagtatrabaho.
Ang pagpapaalis sa isang empleyado pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng probationary sa kadahilanang hindi siya nakapasa sa pagsubok ay hindi rin pinapayagan, dahil kung ang panahon ng probation ay nag-expire, at ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho, pagkatapos ay isinasaalang-alang niya na nakapasa sa ang pagsubok at ang kasunod na pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay pinapayagan lamang sa isang pangkalahatang batayan. Ngunit narito dapat tandaan na ang pangkalahatang termino ng probation ayon sa batas ay hindi hihigit sa 3 buwan, at ang listahan ng mga posisyon na maaaring masubukan hanggang sa 6 na buwan ay sarado. At kung, halimbawa, ang isang empleyado ay tinanggap na may isang pagsubok sa loob ng 6 na buwan, ngunit ang kanyang posisyon ay hindi kasama sa listahang ito, imposibleng bale-walain siya pagkatapos ng 4-6 na buwan dahil sa isang hindi kasiya-siyang resulta ng pagsubok, dahil ang panahon ng ligal na pagsubok para sa kanya - 3 buwan - nag-expire na.
Ang isang empleyado na nakakuha ng trabaho sa kauna-unahang pagkakataon matapos makatanggap ng mas mataas na edukasyon dahil sa kabiguang pumasa sa pagsusulit ay hindi maaaring tanggalan. Para sa mga naturang tao, ang isang paglilitis ay hindi maaaring maitaguyod sa lahat, samakatuwid, kahit na ang kontrata sa pagtatrabaho ay naglalaman ng mga kundisyon para sa isang panahon ng pansamantalang pagtatanggal - pagpapaalis batay sa Bahagi 1 ng Art. Hindi pinapayagan ang 71 ng Labor Code ng Russian Federation.
Tulad ng ipinakita sa kasanayan sa panghukuman, ang isang tao ay hindi maaaring maalis dahil sa pagkabigo na pumasa sa pagsubok kung ang empleyado ay hindi natapos ang isang takdang-aralin na hindi bahagi ng kanyang mga tungkulin sa trabaho.
Bilang karagdagan, bilang isang karagdagang garantiya sa pagpapaalis sa isang empleyado na hindi nakapasa sa pagsubok, itinatakda ng batas ang obligasyon ng employer na abisuhan sa pamamagitan ng pagsulat ng paparating na pagpapaalis. Ang kabiguang sumunod sa kinakailangang ito ay maaaring magresulta sa pagpapaalis sa trabaho na idineklarang labag sa batas.
Mahalagang malaman din na ang pagpapaalis sa isang empleyado na hindi nakapasa sa pagsusulit ay pagpapaalis sa pagkukusa ng employer; hindi mo maaaring i-dismiss ang mga manggagawa na nasa panahon ng pansamantalang kapansanan at pag-iwan ng empleyado, kabilang ang maternity leave, pati na rin mga babaeng may mga batang wala pang 3 taong gulang. Ang pagtatago ng isang empleyado ng pansamantalang kapansanan sa oras ng pagtanggal ay isang pang-aabuso sa karapatan, bilang isang resulta kung saan maaaring tanggihan ng korte na masiyahan ang habol para sa pagkilala sa pagpapaalis na labag sa batas.
