Halos lahat ay nahaharap sa mga problema sa trabaho at sa pagpapaalis. Upang maging komportable sa iyong employer, kailangan mong pag-aralan ang code ng paggawa, mga karapatan at responsibilidad, at mga paraan upang maprotektahan ang iyong sarili mula sa daya at pandaraya. Ano ang dapat gawin upang mapatunayan ang isang ugnayan sa trabaho?
Panuto
Hakbang 1
Una, ano ang isang relasyon sa trabaho? Ang iyong kinabukasan bilang isang empleyado ay nakasalalay sa tamang pagpaparehistro para sa trabaho. Ang pinakamahalagang bagay ay ang tamang paghahanda ng mga dokumento para sa trabaho. Ang mga dokumentong ito ay nabanggit sa artikulong 65 ng code ng paggawa. Kapag nagtapos ng isang kontrata para sa pagpasok sa trabaho, kinakailangan ang mga sumusunod na dokumento: isang pasaporte, o isang dokumento ng pagkakakilanlan, libro ng trabaho, sertipiko ng seguro, isang dokumento na nagpapatunay sa pagkakaroon ng edukasyon, pati na rin ang pagkuha ng isang tiyak na kwalipikasyon. Ang artikulong ito ng Labor Code ng Russian Federation ay nabanggit din na ang tagapag-empleyo ay walang karapatang mangangailangan ng anumang karagdagang mga dokumento, at sa unang pagkuha, ang libro ng trabaho at sertipiko ng seguro ng seguro sa pensiyon ng estado ay iginuhit ng employer. Siyempre, kung ang mga kinakailangang ito ay nilabag, ang korte ay nasa panig ng empleyado. Ngunit ang pagkakaloob ng karagdagang impormasyon, publication, rekomendasyon at iba pa, ay magbibigay sa iyo ng kalamangan kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, kahit na hindi ito inilaan ng batas. huwag kalimutang basahin nang mabuti ang kontrata bago mag-sign.
Hakbang 2
Minsan maaaring lumitaw ang isang sitwasyon na tumatanggi ang employer na sumulat ng kontrata. Maaari kang pumunta sa korte upang maprotektahan ang iyong sarili. Sa kasong ito, dapat mapatunayan ang katotohanan ng ugnayan sa trabaho. Mangolekta ng mga pahayag ng saksi, pati na rin ang mga dokumento na nagpapatunay sa pagganap ng iyong mga pagpapaandar sa paggawa. Ayon sa batas, ang isang kontrata sa trabaho ay dapat na iguhit at pirmahan sa loob ng tatlong araw pagkatapos magsimula sa trabaho. Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, dapat masabihan ka tungkol sa mga patakaran sa bahay at iba pa. Tandaan na ang recruiting ay isang kusang-loob na kasunduan sa pagitan ng dalawang partido. Kung nagdududa ka, kumunsulta sa isang dalubhasa. Seryosohin ang pag-sign ng isang kontrata.
Hakbang 3
Ang pagkuha ng isang tagapamahala ay maaaring magkakaiba sa panimula, taliwas sa isang ordinaryong empleyado. Ito ay dahil sa kanyang posisyon sa kumpanya. Sa kasong ito, ang isang kontrata sibil ay natapos, pati na rin ang isang kasunduan sa hindi pagbubunyag ng mga lihim na komersyal. Ang appointment ng isang manager ay nagsisimula sa pag-sign ng appointment protocol. Pagkatapos ay ang isang kontrata sa trabaho ay natapos, na kung saan ay medyo naiiba mula sa dati. Ito ay natapos sa isang tiyak na tagal ng panahon, kasama ang pagdaan ng isang pagsubok, at iba pa.
