Ang paglalarawan ng trabaho para sa isang tiyak na empleyado ay hindi kabilang sa kategorya ng mga ipinag-uutos na dokumento, ang pagkakaroon nito ay ibinibigay ng kasalukuyang batas. Sa parehong oras, ang regulasyon ng ligal na katayuan ng empleyado, ang kanyang mga karapatan, tungkulin at responsibilidad sa paglalarawan ng trabaho ay nagbibigay-daan sa tagapag-empleyo na ibalangkas ang saklaw ng mga isyu sa produksyon na kasangkot ang isang partikular na tao, pagbutihin ang disiplina sa paggawa at gawing pormal ang mga kinakailangan para sa tauhan
Panuto
Hakbang 1
Nilinaw namin ang "header" ng paglalarawan ng trabaho:
- sa kaliwang bahagi sa itaas ng sheet, isinasaad namin ang buong mga pangalan ng samahan at posisyon, na may kaugnayan sa kung saan nabuo ang tagubilin;
- sa kanang itaas na bahagi ng sheet, ipinapahiwatig namin ang impormasyon tungkol sa kung aling opisyal ang inaprubahan ang tagubiling ito, na nagpapahiwatig ng kanyang apelyido at inisyal, at nakakabit din ang selyo ng samahan (bilang isang pangkalahatang panuntunan, ang paglalarawan ng trabaho ay naaprubahan ng pinuno ng ang organisasyon).
Hakbang 2
Binubuo namin ang kabanata 1. Mga pangkalahatang probisyon, na ang nilalaman nito ay ang mga sumusunod:
- pagtatalaga ng isang tiyak na posisyon sa pamamahala, serbisyo o iba pang tauhan;
- ang kinakailangan para sa minimum na antas ng edukasyon at karanasan sa trabaho, na kinakailangan para sa trabaho ng posisyon na ito;
- isang pahiwatig ng taong nagtalaga at nagtatanggal sa empleyado na tinanggap para sa posisyon na ito;
- impormasyon tungkol sa kung sino ang direktang sumailalim sa empleyado na tinanggap para sa posisyon na ito;
- isang listahan ng mga pangunahing lugar kung saan dapat maunawaan ng empleyado.
Hakbang 3
Binubuo namin ang kabanata 2. Mga responsibilidad sa trabaho, ang nilalaman na kung saan ay ganap na nakasalalay sa mga pangangailangan kung saan kailangan ng isang empleyado sa isang naibigay na samahan.
Hakbang 4
Binubuo namin ang kabanata 3. Mga Karapatan, na ang nilalaman nito ay karaniwang tungkol sa mga sumusunod:
- makatanggap ng impormasyong kinakailangan upang maisakatuparan ang kanilang mga aktibidad;
- isumite sa ulo para sa mga panukalang pagsasaalang-alang sa kanilang mga aktibidad;
- hinihingi ang pangangasiwa ng samahan na tumulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin;
- iba pang mga karapatang ipinagkakaloob ng Labor Code ng Russian Federation, mga lokal na regulasyon, sama-samang kasunduan, kasunduan sa paggawa.
Hakbang 5
Binubuo namin ang kabanata 4. Pananagutan, kung saan ipinapahiwatig namin na ang empleyado ay responsable para sa kabiguang gampanan ang kanyang mga tungkulin, para sa mga pagkakasala na nagawa sa panahon ng kanyang mga aktibidad, at para sa sanhi ng pagkasira ng materyal.
Hakbang 6
Sa pagtatapos ng dokumento, ipinapahiwatig namin na "Nabasa ko ang paglalarawan ng trabaho", at pagkatapos ay pinirmahan ito ng empleyado na may pahiwatig ng pag-decryption at mga petsa.
