Bakasyon nang walang suweldo, kahit na hindi nito pinapanatili ang suweldo ng empleyado, ngunit ginagarantiyahan ang pagtatalaga ng isang trabaho sa kanya. Sa pamamagitan lamang ng wastong dokumentasyon ay mapatunayan na ang empleyado ay nagpunta sa isang bakasyon ng kanyang sariling malayang kalooban.
Kailangan
- - aplikasyon ng isang empleyado para sa bakasyon nang walang suweldo;
- - order ayon sa form No. T-61;
- - card ng personal na empleyado sa form No. T-2;
- - timesheet.
Panuto
Hakbang 1
Ang pagpapaalam sa isang empleyado na magbakasyon nang walang suweldo ay isang karapatan, hindi isang obligasyon, ng employer. Ang empleyado ay dapat magkaroon ng wastong dahilan dito. Ngunit para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan, ang karapatan sa gayong bakasyon ay inireseta anumang oras. Halimbawa, para sa mga nagtatrabaho na pensiyonado, para sa mga mag-aaral sa panahon ng sesyon, ang asawa ng mga tauhan ng militar, mga kasali sa Great Patriotic War at mga may kapansanan. Ang mga tuntunin para sa pagbibigay ng pahintulot para sa mga kategoryang ito ay limitado ng batas.
Hakbang 2
Hindi alintana kung ang naturang bakasyon ay ipinagkaloob para sa wastong mga kadahilanan, o alinsunod sa pamamaraang itinatag ng batas, ang empleyado ay dapat sumulat ng isang aplikasyon para sa pagbibigay ng bakasyon. Walang form ng aplikasyon na itinatag ng batas, samakatuwid ito ay iginuhit sa libreng form. Dapat itong naglalaman ng mga kadahilanan na nagtulak sa empleyado na magbakasyon (halimbawa, mga pangyayari sa pamilya) o isang link sa Labor Code ng Russian Federation, na tumatawag sa employer na ibigay ito. Gayundin, dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang petsa ng pagguhit, ang tagal ng bakasyon at ang personal na lagda ng empleyado. Sa parehong oras, pinanatili ng employer ang karapatang isipin ang empleyado mula sa bakasyon, at maaaring iwanan ng empleyado ang bakasyon nang mas maaga sa iskedyul.
Hakbang 3
Kung ang aplikasyon para sa isang bakasyon ay ipinagkaloob, dapat ayusin ito ng employer sa pagkakasunud-sunod sa pinag-isang form na No. T-61. Kinakailangan na pamilyarin ang empleyado dito sa ilalim ng kanyang personal na lagda. Ang bakasyon na ito ay makikita rin sa personal na card ng empleyado sa form No. T-2. Kung ang bakasyon ay lumampas sa 14 na araw, kung gayon hindi ito kasama sa panahon ng seguro; pagiging nakatatanda na nagbibigay ng karapatang umalis; at hindi rin isinasaalang-alang kapag nagkakalkula ng average na mga kita.
Hakbang 4
Ang impormasyon tungkol sa ipinagkaloob na bakasyon ay dapat na masasalamin sa sheet ng oras (ayon sa mga form na No. T-12, T-13). Sa paglilitis sa korte, magsisilbi itong patunay na ang empleyado ay nagbakasyon na may pahintulot ng employer at walang absenteeism.
