Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang pangunahing dokumento na namamahala sa ugnayan sa pagitan ng isang employer at isang empleyado ay isang kontrata sa pagtatrabaho. Hindi binabanggit ng batas ang naturang dokumento bilang isang paglalarawan sa trabaho, ngunit kabilang ito sa bilang ng mga lokal na regulasyon ng employer na nabanggit sa Bahagi 2 ng Art. 21 ng Labor Code ng Russian Federation, na nangangahulugang dapat ding gampanan ng empleyado ang mga obligasyong nakalagay dito.
Ano ang nilalaman ng paglalarawan ng trabaho
Alinsunod sa liham ng Rostrud No. 3042-6-0 ng 2007-09-08, ang paglalarawan ng trabaho ay isang dokumento sa tulong ng kung saan ang regulasyon sa paggawa sa pagitan ng employer at ng empleyado ay kinokontrol. Naglalaman ito ng isang buong paglalarawan ng pag-andar ng paggawa ng empleyado, ang mga limitasyon ng kanyang responsibilidad, pati na rin ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon na nalalapat sa posisyon na ito. Ang tagubiling ito ay binuo batay sa mga libro ng sanggunian sa kwalipikasyon at mga katangian ng kwalipikasyon na nilalaman ng mga ito.
Pinapayagan ka ng paglalarawan sa trabaho na matukoy kung ang isang kandidato ay angkop para sa isang naibigay na posisyon. Kapag nagsasagawa ng sertipikasyon, ito ay isang dokumento kung saan natutukoy kung ang isang empleyado na mayroon nang posisyon ay tumutugma sa kanyang tungkulin sa trabaho. Ang mga tagubiling nakasulat para sa parehong posisyon, ngunit iba't ibang mga gumaganap, pinapayagan kang ipamahagi sa pagitan nila ang parehong antas ng responsibilidad at trabaho na nangangailangan ng parehong mga kwalipikasyon.
Paano gumuhit ng tama ng isang paglalarawan sa trabaho nang tama
Sa pamamagitan ng paglalagay ng kanyang lagda sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay nangangako na tuparin ang parehong pangkalahatang tungkulin sa paggawa at ang mga likas sa isang partikular na posisyon. Ngunit, upang hindi "magulo" ang teksto ng kontrata sa pagtatrabaho kasama ang kanilang listahan, ipinapayo para sa employer na bumuo ng mga paglalarawan sa trabaho, na kabilang sa mga lokal na regulasyon, kasama ang iba't ibang mga probisyon, tagubilin at alituntunin na dapat pamilyar ng empleyado ang kanyang sarili sa bago simulang gampanan ang kanyang mga tungkulin. Sa kasong ito, dapat ipahiwatig ng teksto ng kontrata sa pagtatrabaho na ang pagganap ng mga tungkulin ng empleyado na ito ay kinokontrol ng paglalarawan ng trabaho.
Kaya't ang paglalarawan ng trabaho ay hindi lamang isang piraso ng papel, hindi nagbubuklod, may ligal na puwersa at may karapatan ang tagapamahala na hingin ang pagtalima nito, dapat itong aprubahan ng isang hiwalay na order. Sa pagkuha sa opisina, ang empleyado ay dapat pamilyar dito laban sa pirma sa pamamagitan ng pag-sign sa lahat ng tatlong kopya nito. Pagkatapos, ang unang kopya ay inililipat sa departamento ng HR para sa pag-iimbak, ang pangalawa sa tagapamahala, at ang pangatlo ay mananatili sa empleyado.
Pagsunod sa paglalarawan ng trabaho
Ang mga kinakailangan at pamantayan na nakalagay sa paglalarawan ng trabaho ay dapat na sundin hindi lamang ng empleyado, kundi pati na rin ng employer. Sa pamamagitan ng pagtatakda ng listahan ng mga responsibilidad, pinapayagan kang bigyang kahulugan ang gawaing lumalagpas sa kanilang saklaw bilang karagdagan, na nangangailangan ng karagdagang bayad. Batay sa dokumentong ito, ang isang empleyado ay may karapatang dagdag na kabayaran sa kaganapan ng pagsasama-sama ng mga posisyon, pagtupad sa mga tungkulin ng isang pansamantalang wala sa kasamahan, pagdaragdag ng lugar ng serbisyo, atbp.
