Pagkilos sa disiplina - parusa para sa hindi tamang pagganap ng isang empleyado ng kanyang opisyal na tungkulin o paglabag sa disiplina sa paggawa. Upang mag-apela ng isang parusa sa disiplina, ang isang empleyado ay dapat sumulat ng isang pahayag sa isa sa tatlong mga awtoridad na ito: ang komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa opisyal, ang inspectorate ng paggawa o sa korte.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang parusa sa disiplina ay maaaring mag-apela, sa kondisyon na ipinataw ito bilang paglabag sa mga ligal na deadline, nang walang paunang hiling mula sa empleyado na gumawa ng paglabag, isang paliwanag na tala o sa pansamantalang kawalan ng kakayahan ng empleyado para sa trabaho. At ibinigay din na ang isang parusa sa disiplina para sa parehong paglabag ay naipataw nang maraming beses.
Hakbang 2
Batay sa Art. 392 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang utos na magpataw ng isang parusa sa disiplina ay maaaring apela sa loob ng tatlong buwan mula sa araw na nalaman ng empleyado ang tungkol sa paglabag sa kanyang karapatan, at sa mga pagtatalo tungkol sa pagpapaalis - sa loob ng isang buwan mula sa sandaling ang empleyado nakatanggap ng isang kopya ng order ng pagpapaalis.
Hakbang 3
Kung nagpasya ang empleyado na mag-apela ng parusa sa disiplina sa inspectorate ng paggawa, pagkatapos ay kailangang isumite ang isang aplikasyon. Ipinapahiwatig nito ang buong pangalan ng awtoridad kung saan ito isinumite, impormasyon tungkol sa nagsumite at impormasyon tungkol sa samahang gumagamit. Kapag nagsusulat ng mga batayan para sa isang reklamo, mas mahusay na mag-refer sa mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, na kinukumpirma na ang parusa ay ilalapat nang iligal. Maaari kang humiling ng pagpapanumbalik ng iyong mga karapatan, pag-verify ng legalidad ng pagpapataw ng isang parusa sa disiplina, at pagdadala sa mga nagkasala sa hustisya. Kung ang inspektorado ng paggawa o ang komisyon sa mga opisyal na pagtatalo, pagkatapos suriin, natagpuan na ang parusa ay ipinakita bilang paglabag sa batas, pagkatapos ay ito ay kanselahin.
Hakbang 4
Maaaring mag-apela ang aplikante ng parusa sa disiplina sa korte kung hindi siya nasiyahan sa resulta ng gawain ng komisyon sa mga pagtatalo sa opisyal at sa inspeksyon ng paggawa. Kapag isinasaalang-alang ang mga naturang kaso, ang mga korte ay naglalapat ng talata 53 ng Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng 17.03.2004 N 2 "Sa aplikasyon ng Labor Code ng mga korte ng Russian Federation".
Hakbang 5
Ang empleyado ay may karapatang humiling din ng kabayaran para sa moral na pinsala mula sa employer, na ipinaliwanag sa pagkakaloob ng Art. 237 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang halaga ng kabayaran ay natutukoy ng empleyado mismo, ngunit sa kundisyon na ang labag sa batas ng mga pagkilos ng employer ay mapatunayan ng korte.
