Maraming tao ang nais na magpatuloy sa pagtatrabaho sa pag-abot nila sa edad ng pagreretiro. Hindi ka mabubuhay sa isang pensiyon, at nais mo ring tulungan ang mga bata … Ang ilang mga pensiyonado ay ayaw na manatili sa bahay, dahil ang trabaho ang susi ng kanilang aktibong buhay. Samantala, hindi lahat ng mga employer ay "sabik" na panatilihin ang mga taong nasa edad ng pagreretiro sa negosyo. Dapat bang matakot ang mga bagong naka-print na retirado na maalis sa trabaho at ipagsapalaran nilang mawala ang kanilang pensiyon sa pamamagitan ng pananatili sa trabaho?
Upang tumigil o hindi?
Sinabi ng tsismis na ang mga retiradong matatandang tao ay maaaring mawala sa kanilang naipon na puntos ng pagreretiro kung hindi sila tumigil sa kanilang trabaho sa Nobyembre ng taong ito. Ito ay isang gawa-gawa lamang, hindi suportado ng anumang regulasyong ligal na kilos. Ayon sa kasalukuyang batas, mula noong 2016, ang mga nagtatrabaho na pensiyonado ay nawawalan lamang ng karapatan sa pag-index ng mga pagbabayad ng pensiyon (na magpapatuloy sa lalong madaling magpasya ang pensiyon na umalis na sa kanyang trabaho). Iyon ay, ang empleyado ay patuloy na tatanggap ng parehong sahod at pensiyon, ngunit ang index ng huli ay pansamantalang "freeze" para sa panahon ng aktibidad ng paggawa ng pensiyonado at magpapatuloy sa susunod na araw kasunod ng petsa ng kanyang pagtanggal sa trabaho.
Mapakinabangan ba para sa isang pensiyonado na magpatuloy sa pagtatrabaho?
Ang mga nagtatrabaho na pensiyonado, hindi katulad ng mga napunta sa isang nararapat na pahinga, ay hindi tataas ang kanilang mga pensiyon ng koepisyent ng indexation (na inaprubahan taun-taon ng Pamahalaan). Ang koepisyent na ito ay hindi nalalapat sa alinman sa bahagi ng seguro ng pensiyon o sa mga nakapirming pagbabayad. Ang pagtatrabaho matapos maabot ang edad ng pagreretiro ay hindi makakaapekto sa bilang ng mga puntos ng pagreretiro na naipon.
Sa sandaling magpasya ang isang matandang tao na umalis sa trabaho at magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa tungkulin, ibabalik sa kanya ang lahat ng hindi nasagot na pagbabayad.
Batay sa mga katotohanang ito, ang bawat pensiyonado ay dapat magpasya para sa kanyang sarili kung ito ay nagkakahalaga ng pananatili sa trabaho at kung gaano ito kumikita. Kung mayroon siyang disenteng suweldo, kung gayon ang pansamantalang kawalan ng indexation at iba pang mga pagtaas sa kanyang pensiyon ay hindi makakasama sa kanyang badyet. Pagkatapos ng lahat, ang kabuuang kita mula sa pensiyon at sahod ay tiyak na mas mataas kaysa sa isang pensiyon lamang na may mga allowance. Pagkatapos ang sagot sa tanong na "Dapat bang umalis ang isang nagtatrabaho na pensiyonado?" ay magiging hindi malinaw - hindi.
Maaari bang paalisin ng isang employer ang isang empleyado dahil sa simula ng edad ng pagreretiro?
Ang mga nagpapatrabaho na naglista ng edad sa pagreretiro bilang isang dahilan para iwanan ang isang empleyado ay dapat na suriin nang mabuti ang mga batas sa paksa. Mahigpit na ipinagbabawal ng batas ang naturang diskriminasyon at binibigyan ang mga retirado ng karapatang magpatuloy sa pagtatrabaho. Ang labor inspectorate ay makikialam at ibabalik ang hustisya kung susubukan ng employer na tanggalin ang isang bagong naka-mensiyon na pensiyonado batay sa limitasyon sa edad.
