Ang mga kababaihang naninirahan at nagtatrabaho sa Russia ay may karapatang mag-iwan ng maternity. Sa kasong ito, ang bakasyon ay dapat bayaran ng employer. Sa ilang mga kaso, ang pondo ay maaaring mailipat sa umaasam na ina nang direkta mula sa Social Security Fund.
Pagiging karapat-dapat para sa maternity
Alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russia, ang isang babae ay may karapatang tumanggap ng mga benepisyo sa maternity, na dapat bigyan ng maternity leave sa kanyang lugar ng trabaho. Ang pag-iwan ng maternity ay nahahati sa maraming bahagi. Ang unang bahagi ng bakasyon ay tumatagal, bilang panuntunan, 140 araw at ipinagkaloob batay sa pagtatanghal ng isang sakit na bakasyon na inilabas sa isang antenatal na klinika.
Ang maternity leave ay maaari lamang makuha ng isang buntis na, sa oras na inilabas ang sakit na bakasyon, patuloy na nagtatrabaho sa isang pampublikong institusyon o pribadong kumpanya.
Kung ang umaasang ina ay hindi isang empleyado, ngunit isang indibidwal na negosyante, maaari rin siyang magpunta sa maternity leave, ngunit sa parehong oras, ang allowance ay maaaring ilipat sa kanya nang direkta mula sa Social Insurance Fund. Upang matanggap ang lahat ng mga pagbabayad na dapat bayaran mula sa estado, ang isang babaeng negosyante na dati nang nagbayad ng lahat ng mga premium sa seguro ay dapat sumulat sa Social Insurance Fund ng isang pahayag tungkol sa paglitaw ng isang nakaseguro na kaganapan at ilakip ang lahat ng kinakailangang dokumento.
Ilang oras na ang nakakalipas, ang mga indibidwal na negosyante ay hindi makakatanggap ng mga benefit ng maternity sa kanilang lugar ng trabaho. Sa ngayon, nagiging posible ito salamat sa boluntaryong sistema ng seguro.
Kung ang umaasang ina sa oras ng pagsisimula ng pagbubuntis, kung saan inilabas ang sakit na bakasyon, ay hindi gagana, kung gayon hindi siya makakatanggap ng maternity leave. Karapat-dapat lamang siya sa isang buwanang allowance mula sa estado. Dapat itong bayaran mula sa sandaling ipinanganak ang sanggol at nagtatapos kapag siya ay 1, 5 taong gulang.
Allowance sa pangangalaga ng bata
Matapos ang pagtatapos ng unang bahagi ng maternity leave, magsisimula ang parental leave, na dapat ding bayaran. Sa kasong ito, ang karapatang makatanggap ng isang buwanang allowance ay maaaring ibigay hindi lamang sa ina ng sanggol, kundi pati na rin sa taong tunay na mag-aalaga sa bata. Kung nagpasya ang ina na pumunta sa trabaho, may pagkakataon ang mga nagtatrabaho na miyembro ng pamilya na makakuha ng bakasyon sa trabaho at makaupo kasama ang sanggol. Sa kasong ito, obligado ang employer na ilipat ang allowance sa isang buwanang batayan.
Ang ilang mga pamilya ay nagpasya na ipadala ang ama o lola ng sanggol sa parental leave dahil lamang sa mas kapaki-pakinabang ito mula sa isang pinansyal na pananaw.
Matapos ang sanggol na mag-1, 5 taong gulang, ang kanyang ina o ang taong nag-aalaga ng bata ay may karapatang pahabain ang bakasyon hanggang sa maging 3 taong gulang ang sanggol. Ang buwanang pagbabayad sa kasong ito ay magiging minimal.
