Halos dalawang buwan ang natitira bago ipanganak ang sanggol. Nangangahulugan ito na may mga kaaya-ayang gawain sa unahan: pagbili ng maliliit na pantalon at undershirts, pagpili ng isang andador at kuna. Ngunit bago ito, ang inaasahang ina ay kailangang kumpletuhin ang lahat ng negosyo sa trabaho at kumuha ng maternity leave.
Panuto
Hakbang 1
Ang unang hakbang ay upang makakuha ng isang sick leave. Ipapalabas ito sa isang konsulta kung saan ang buntis ay nakarehistro sa loob ng 30 linggo. Sa kaso kung kailan, bilang karagdagan sa pangunahing lugar ng trabaho, ang hinaharap na ina ay nagtatrabaho ng part-time (at inilabas alinsunod sa Labor Code), pagkatapos ay isang karagdagang sakit na bakasyon ay inisyu.
Ang isang babae na nagpatibay ng isang bagong panganak na bata (o mga bata) ay maaari ring kumuha ng maternity leave. Sa kasong ito, ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inilabas sa ospital kung saan ipinanganak ang sanggol.
Kung ang isang bata ay inaasahang maipanganak, kung gayon ang tagal ng maternity leave ay 70 araw bago ipanganak at 70 araw pagkatapos. Sa maraming pagbubuntis, tataas ang term sa 84 at 110 araw, ayon sa pagkakabanggit. Sa kaso kung kailan lumitaw ang mga komplikasyon sa panahon ng panganganak, o ang sanggol ay lumitaw sa pamamagitan ng seksyon ng caesarean, ang postpartum leave ay magiging 86 araw.
Ang isang babae na nag-ampon ng isang anak ay may karapatang 70 araw ng maternity leave, na kinakalkula mula sa kaarawan ng sanggol. Kung mayroong dalawa o higit pang mga pinagtibay na sanggol, kung gayon ang maternity leave ay nadagdagan sa 110 araw.
Hakbang 2
Ang sakit na bakasyon (sa kaso ng pag-aampon - isang sertipiko ng kapanganakan) ay dapat na isumite sa departamento ng tauhan, at sumulat din ng isang pahayag na nakatuon sa pinuno ng negosyo. Sa pangalawang kaso, ang isang desisyon ng korte sa pagtataguyod ng pag-aampon ng bata o isang kopya nito, isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng asawa na hindi siya binigyan ng tinukoy na bakasyon ay dapat na ikabit. Obligado ang employer na kalkulahin ang allowance sa loob ng 10 araw pagkatapos ng pagsusumite ng mga kinakailangang dokumento.
Hakbang 3
Ang allowance ng maternity ay 100% ng average earnings. Ayon sa mga pagbabagong ginawa sa batas sa pagtatapos ng 2010, upang makalkula ang average na pang-araw-araw na mga kita, ang halagang naipon sa nakaraang 2 taon ay kinuha. Ang halagang ito ay nahahati sa 730 (ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho), at mayroong isang maximum na threshold - ang average na pang-araw-araw na kita ay hindi maaaring higit sa 1137 rubles. (mula noong 2010).
Kung sa loob ng dalawang taong ito ang ina ay nasa parental leave, pagkatapos ay may karapatang palitan ang kaukulang taon kung tataas ang halaga ng benepisyo sa ganitong paraan.
Bilang karagdagan, hanggang sa Enero 1, 2013, maaari mo ring piliin ang pagkalkula ayon sa dating pamamaraan, kung isang taon lamang bago ang pasiya ay kinuha upang matukoy ang laki ng average na pang-araw-araw na kita.
