Ang isang kasunduan sa pag-aaral sa isang tao na naghahanap ng trabaho, iyon ay, hindi pa nagtatrabaho ng samahan, at isang kasunduan sa pag-aaral sa isang empleyado, naiiba lamang na ang huli ay magiging isang annex sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang nilalaman ng mga kontrata ng mag-aaral ay dapat na may kasamang: paksa, karapatan at obligasyon ng mga partido at ilang iba pang mga seksyon.
Ang paunang salita sa kasunduan ng mag-aaral ay dapat na ipahiwatig ang samahan na nagbabayad para sa pagsasanay sa bokasyonal, ang buong pangalan ng mag-aaral, pati na rin ang pangalan ng institusyong pang-edukasyon batay sa batayan kung saan ang propesyon ay gagamitin o mai-upgrade ang mga kwalipikasyon.
Sa seksyon na "Paksa ng kasunduan ng mag-aaral" ang pangalan ng propesyon (kwalipikasyon), na napapailalim sa mastering sa ilalim ng kasunduang ito, ay ipinahiwatig.
Sa loob ng kahulugan ng Art. 198 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga kontrata sa pag-aaral ay kinokontrol ng batas ng paggawa, samakatuwid nga, napapailalim sila sa pinababang mga panahon ng limitasyon (1 taon), pati na rin ang espesyal na hurisdiksyon - ang mga hindi pagkakaunawaan na nagmumula sa mga kontrata ng pag-aaral ay isinasaalang-alang ng mga korte ng distrito ng lungsod at rehiyon. Gayunpaman, ang mga partido sa kasunduan sa pag-aaral ay maaaring isama dito ng isang kundisyon na ang mga pamantayan ng pangkalahatang batas sibil ay napapailalim sa kanilang kasunduan, iyon ay, ang mga pagtatalo ay malulutas alinsunod sa Kodigo Sibil ng Russian Federation.
Sa parehong seksyon, bilang isang patakaran, ang kahulugan ng napagkasunduan ay naunawaan - "ang tagapag-empleyo (samahan) ay nangangako na ibigay sa Mag-aaral ang mga kinakailangang pagkakataon para sa pagsasanay sa propesyon, at ang mag-aaral ay nangangako na maingat na gamutin ang katuparan ng mga tuntunin ng Kasunduan, upang makakuha ng kaalaman at kasanayan sa napiling propesyon."
Ang seksyong "Pangkalahatang Mga Paglalaan" ay nagpapahiwatig: ang lugar ng pag-aaral, ang tagal ng pag-aaral, ang mga tuntunin ng pagbabayad ng iskolar at ang laki nito, ang uri ng pag-aaral, ang panahon kung saan ang mag-aaral ay obligadong magtrabaho sa samahan pagkatapos ng pagtatapos.
Ang kasunduan ng mag-aaral ay dapat ding maglaman ng mga batayan at kundisyon kung saan ibabalik ng mag-aaral ang mga gastos ng samahan para sa kanyang pagsasanay (halimbawa, pagpapatalsik para sa pagkabigo sa pang-akademiko, pagpapaalis bago ang takdang araw, atbp.). Hiwalay, dapat itong nakasaad sa kontrata kung ano ang eksaktong ibabalik ng mag-aaral sa employer - lahat ng mga gastos o gastos na kinakalkula nang proporsyon sa oras na nagtrabaho.
Sa seksyong "Iba pang mga kundisyon," dapat mong ipahiwatig ang pamamaraan para sa paglutas ng mga hindi pagkakasundo at hindi pagkakasundo (maaaring ito ay isang pamamaraan ng pag-angkin, kontraktuwal na hurisdiksyon, atbp.) ang mga partido sa kontrata ay itinuturing na kinakailangan upang ipahiwatig nang magkahiwalay …
