Ang isang empleyado ay maaaring paalisin sa susunod na araw pagkatapos ng babala sa kondisyon lamang ng kabayaran para sa kanyang mga kita para sa natitirang panahon hanggang sa pagtatapos ng babala. Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kahilingan ng empleyado mismo, pagkatapos ay maaari siyang maalis sa susunod na araw pagkatapos ng babala, na may pahintulot ng employer.
Obligado ang samahan na bigyan ng babala ang mga empleyado tungkol sa paparating na pagpapaalis sa kaso na ito ay natapos, o pinaplano na bawasan ang mga empleyado. Ang termino para sa babalang ito ay itinatag ng batas sa paggawa, ito ay dalawang buwan bago ang araw ng pagtanggal. Bilang karagdagan, ang empleyado ay obligadong bigyan ng babala ang kumpanya tungkol sa pagpapaalis sa kanyang sariling pagkukusa labing-apat na araw nang maaga. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang maagang pagpapaalis sa mga kasong ito ay hindi pinapayagan (ang employer ay walang karapatan dito), gayunpaman, mayroong ilang mga pagbubukod na nalalapat kung ang empleyado at employer ay sumusunod sa mga patakaran na itinatag ng batas. Kung ang mga naturang patakaran ay hindi sinusunod ng employer, kung gayon ang pagpapaalis ay maaaring ideklarang labag sa batas. Kung ang empleyado ay lumabag, kung gayon hindi siya maaaring maalis sa kanyang sariling malayang kalooban, ngunit sa isang batayan na nagkasala.
Kung ang isang empleyado ay arbitraryong tumitigil sa trabaho kinabukasan pagkatapos babalaan ang employer (nang walang pahintulot ng huli), pagkatapos ay maaari lamang siyang kredito ng absenteeism at ibasura sa batayan na ito sa naturang isang entry sa work book.
Ang pagpapatalsik na pinasimulan ng employer
Kung ang isang empleyado ay natanggal dahil sa paparating na likidasyon ng kumpanya, obligado siyang personal at sa sulat na abisuhan ang tungkol sa dalawang buwan na ito nang maaga. Ang tanging kondisyon para sa maagang pagpapaalis sa kasong ito ay ang kaukulang pagnanasa ng employer. Maaaring palayasin ng kumpanya ang isang empleyado sa susunod na araw pagkatapos ng babala, ngunit obligadong bayaran siya ng average na mga kita para sa dalawang buwan na mananatili hanggang sa katapusan ng panahon ng babala. Hindi pinapayagan ang maagang pagpapaalis nang walang ganitong pagbabayad.
Mahalagang isaalang-alang na ang kabayaran sa loob ng dalawang buwan na trabaho pagkatapos ng isang babala ay hindi makakaapekto sa iba pang mga garantiya ng empleyado, kabilang ang pagtanggap ng severance pay, pagpapanatili ng suweldo para sa panahon ng trabaho.
Pag-alis sa kahilingan sa empleyado
Obligado din ang empleyado na abisuhan ang employer sa kaso ng pag-iwan ng kumpanya sa kanyang sariling pagkukusa. Ang panahon ng naturang paunawa ay labing-apat na araw lamang bago ang inaasahang petsa ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang layunin ng babalang ito ay malinaw, nagbibigay-daan ito sa kumpanya na gumawa ng mga kinakailangang pagpapasya ng tauhan. Sa kasong ito, ang pagpapaalis sa susunod na araw pagkatapos ng babala ay magagawa lamang sa pahintulot ng empleyado at ng employer. Walang ibang mga pagpipilian para sa maagang pagwawakas ng mga ugnayan sa paggawa.
