Ang pagpapaalis sa isang empleyado sa panahon ng probationary ay ang batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagkukusa ng employer. Ang kabiguang sumunod sa pamamaraan ng pagpapaalis ng employer ay nagsasaad ng muling pagsasauli sa trabaho.
Upang paalisin ang isang empleyado, gawin ang sumusunod:
Panuto
Hakbang 1
Maghanda ng mga dokumento na binibigyang katwiran ang pagtanggal sa trabaho na nabigo sa pagsubok. Ang mga nasabing dokumento ay maaaring: memorya ng agarang superbisor, kumikilos sa pagpapalabas ng mga sira na produkto, reklamo mula sa mga kontratista, paliwanag na tala, patotoo ng mga saksi. Ang sapat na ebidensya ay dapat kolektahin upang maipakita na ang empleyado ay hindi kwalipikado at hindi magagawang maisagawa nang maayos ang trabaho.
Hakbang 2
Magbigay ng babala 3 araw bago ang pagpapaalis, na nagpapahiwatig ng dahilan para sa pagpapaalis laban sa lagda. Sa kaso ng pagtanggi na makatanggap ng isang babala, ang katotohanang ito ay naitala sa akto.
Hakbang 3
Mag-isyu ng isang order ng pagwawakas. Bilang batayan, inirerekumenda ng mga opisyal ng tauhan na tumutukoy sa talata 14 ng Bahagi 1 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagpapahiwatig ng dahilan: natanggal dahil sa isang hindi kasiya-siyang resulta ng pagsubok. Ipasok ang naaangkop na mga entry sa work book at personal card ng empleyado. Ipakilala ang mga ito sa empleyado laban sa pirma.
Hakbang 4
Mag-isyu ng isang libro sa trabaho at bayaran ang mga halagang dapat bayaran sa huling araw ng trabaho.
