Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pagitan ng empleyado at employer para sa isang tinukoy na panahon. Nangyayari ito kapag walang posibilidad na maitaguyod ang mga ugnayan sa paggawa para sa isang walang katiyakan na panahon dahil sa tiyak na katangian ng mga tungkulin sa paggawa o kaugnay sa mga kundisyon kung saan sila gaganapin. Ang batayan para sa pagwawakas ng isang nakapirming termino na kontrata ay ang kaukulang order.
Panuto
Hakbang 1
Kung ikaw o ang iyong tagapag-empleyo ay hindi humiling ng pagwawakas ng naayos na kontrata bago ang petsa kung kailan ito mag-e-expire at magpatuloy kang magtrabaho sa samahan, awtomatikong natatapos ang kontrata sa isang hindi natukoy na panahon. Ito ay ipinahiwatig ng nilalaman ng Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa hinaharap, ang pagwawakas ng naturang kasunduan sa trabaho ay magaganap ayon sa pangkalahatang batayan na tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation para sa isang kasunduan para sa isang walang katiyakan na panahon.
Hakbang 2
Ayon sa artikulong 79 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag tinatapos ang isang nakapirming kontrata dahil sa pag-expire ng panahon ng bisa nito, dapat abisuhan ka ng employer sa pagsulat ng petsa ng planong pagpapaalis kahit tatlong araw ng kalendaryo nang maaga. Kung ang kondisyong ito ay nalabag, ang nakapirming term na kontrata ay binago sa isang walang limitasyong isa.
Hakbang 3
Kung nakakuha ka ng trabaho sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang nakapirming kasunduan sa employer para sa tagal ng mga tungkulin ng isang empleyado ng samahan na wala para sa ilang mga kadahilanan, ang iyong kasunduan ay magiging hindi wasto sa oras na umalis ang taong ito para sa trabaho. Bukod dito, ang pinuno ng samahan ay hindi kailangang babalaan ka tungkol sa pagpapaalis sa tatlong araw nang mas maaga.
Hakbang 4
Nalalapat ang pareho sa isang nakapirming term na kontrata, na nakuha para sa tagal ng isang tiyak na gawain. Ititigil nito ang pagkakaroon ng sandaling ang gawaing ito ay nakumpleto mo. Sa parehong oras, ang pamamahala ng samahan ay may karapatang hindi ipagbigay-alam sa iyo tungkol sa petsa ng pagwawakas ng kasunduan.
Hakbang 5
Ngunit dapat ipaalam sa iyo ng employer nang maaga tungkol sa petsa ng pagwawakas ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa tagal ng pana-panahong trabaho, may bisa para sa isang tiyak na panahon (panahon), lalo na hindi bababa sa tatlong araw nang maaga.
Hakbang 6
Mayroong mga espesyal na garantiya para sa mga buntis na kababaihan na nagtatrabaho batay sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Ang employer, sa kaganapan ng pag-expire ng naturang kasunduan, ay obligadong pahabain ito hanggang sa katapusan ng pagbubuntis ng empleyado. Upang magawa ito, ang isang babae ay kailangang sumulat at magpadala ng isang naaangkop na pahayag sa pinuno ng samahan.
