Sa kurso ng trabaho, lumitaw ang mga sitwasyon kapag ang isang bagong tao ay kasama sa mga nagtatag, iyon ay, ang taong bumili ng mga pagbabahagi ng kumpanya ay naging isa sa mga may-ari nito. Ayon sa Labor Code, ang lahat ng mga ugnayan sa paggawa ay dapat gawing pormal sa anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Nalalapat din ang panuntunang ito sa mga nagtatag din.
Panuto
Hakbang 1
Bago aprubahan ang isang tao bilang isang tagapagtatag, magsagawa ng pagpupulong ng mga miyembro ng Samahan. Ang lahat ng mga may-ari ng kumpanya (shareholder) ay dapat makilahok dito. Ang tagapangulo ng pagpupulong ay inihalal, na dapat ilabas ang resulta sa anyo ng isang protokol at pirmahan ito. Ang taong ito na magpapatuloy na mag-sign ng isang kasunduan sa bagong tagapagtatag ng samahan.
Hakbang 2
Sa kaganapan na nag-iisa ang nagtatag, pumirma siya ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa parehong banda at sa kabilang banda. Tandaan na alinsunod sa batas ng Russia, ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa bawat miyembro ng kumpanya ay dapat na iguhit, kung hindi man ay isang paglabag sa batas ng Russia.
Hakbang 3
Kapag gumuhit ng isang kontrata sa trabaho sa tagapagtatag, siguraduhing isulat ang lahat ng mga kundisyon at obligasyon na itinatag ng Labor and Civil Codes, iyon ay, isama ang mga kundisyon para sa sahod, oras ng pagtatrabaho, oras ng pahinga, garantiya at benepisyo, tungkulin at mga karapatan.
Hakbang 4
Sa proseso ng pagtatapos ng isang ligal na dokumento, maaaring lumitaw ang tanong: kung ano ang isusulat sa simula ng kontrata, kung aling mga tao ang dapat ipahiwatig. Kung mayroon lamang isang tagapagtatag, maaari mong ipahiwatig sa kanya ang parehong sa isang banda at sa kabilang banda. Sa kaso ng maraming mga miyembro ng Lipunan, ang chairman ng pagpupulong ay maaaring kumilos bilang isang tagapag-empleyo, at ang mga salita ng posisyon ay magiging ganito: "Ivanov I. I. kinatawan ng chairman ng pagpupulong … ".
Hakbang 5
Sa kontrata sa nagtatag, napakahalagang magreseta ng mga tungkulin na dapat niyang gampanan, halimbawa, upang pangunahan at subaybayan ang gawain ng mga tauhan. Ang kontrata sa bahagi ng employer ay maaaring pirmahan ng parehong tagapagtatag at pinuno ng departamento ng tauhan.
Hakbang 6
Para sa nagtatag, pati na rin para sa anumang empleyado, sa pagtatrabaho, magbigay ng isang personal na card at bumuo ng isang personal na file. Batay sa protokol, punan ang isang order para sa trabaho at ipasok ang impormasyon sa libro ng trabaho.
