Ang batas ng Russian Federation ay nagtatakda nang detalyado ng halaga at pamamaraan para sa kabayaran para sa materyal na pananagutan. Alinsunod sa Kodigo Sibil ng Russian Federation, ang koleksyon ay maaaring isagawa ng isang desisyon sa korte. Ang isang ganap na magkakahiwalay na paksa na nararapat na pagtuunan ng pansin ay ang pagbawi ng pananagutang pampinansyal sa mga employer mula sa isang empleyado. Ang pamamaraang ito ay kinokontrol ng Kabanata 39 ng Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Sa kaganapan na ang isang empleyado ay nagdulot ng pinsala sa pag-aari ng samahan, kinakailangan, una sa lahat, upang idokumento ang katotohanang ito. Gumuhit ng isang kilos sa pagkakaroon ng mga responsableng tao, kumuha ng paliwanag mula sa empleyado mismo. Pagkatapos nito, maglabas ng isang order para sa kabayaran para sa materyal na pinsala. Kung tatanggi ang empleyado na pirmahan ito, gumuhit ng isang kilos. Ang pantay na kahalagahan ay ang katotohanan na maaari ka lamang magpigil sa loob ng isang buwan. Mamaya - sa pamamagitan lamang ng korte.
Hakbang 2
Ayon sa artikulo 243 ng Labor Code, mayroon kang karapatang magpataw ng materyal na pananagutan sa isang empleyado nang walang pasya sa korte sakaling magdulot ng sinasadyang pinsala sa kanila, kapag isiwalat ang inuri na impormasyon at sa iba pang mga kaso. Kung ang iyong kaso ay hindi kasama sa listahan at tumanggi ang empleyado na magbayad ng mga pinsala sa nagtatrabaho order, agad na pumunta sa korte.
Hakbang 3
Dapat pansinin na, ayon sa batas, hindi mo maaaring makuha mula sa empleyado ang pinsala na dulot sa kanya sa anyo ng pagkawala ng kita o pagkawala ng kita. Ang mga nasabing kaso ay nasa kakayahan ng korte. Kahit na sumasang-ayon ang empleyado na bayaran ang pinsala na ito, tandaan na sa ilalim ng impluwensya ng panlabas na mga kadahilanan (opinyon ng mga kaibigan, miyembro ng pamilya), maaaring magbago ang isip niya, at kailangan mo pa ring magsampa ng isang habol sa korte.
Hakbang 4
Upang kahit papaano masiguro ang iyong sarili laban sa posibleng pinsala, tiyaking magtapos sa mga kontrata sa mga empleyado na, sa likas na katangian ng kanilang trabaho, ay may libreng pag-access sa mga item sa imbentaryo. Ang ganitong uri ng kontrata ay maaaring tapusin parehong pareho (sa isang tao) at sama-sama (sa isang pangkat ng mga tao, halimbawa, sa isang koponan). Sa huling kaso, ang materyal na pinsala ay binabayaran ng mga ito nang magkasama at magkakasama.
Hakbang 5
Kung ang mapagkukunan ng administratibo ay naubos na, pumunta sa korte na may isang pahayag ng paghahabol, maglakip dito ng mga notarized na dokumento (mga kilos, memorya, paliwanag ng empleyado, mga order, at iba pa). Dapat mong patunayan na ang pinsala ay sanhi ng kapabayaan ng empleyado.
