Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa naturang garantiya ng mga karapatan ng empleyado bilang pagbabayad ng kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na mga araw ng pangunahing o karagdagang bakasyon. Sa parehong oras, dapat tandaan na ang kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon at pagpapalit ng bahagi ng bakasyon ng isang pagbabayad na cash ay magkakaibang mga konsepto. Ang una ay inilapat kapag ang isang empleyado ay natapos, anuman ang bilang ng mga hindi nagamit na araw at ang mga dahilan para sa pagpapaalis, at ang pangalawa ay inilapat sa isang mayroon nang ugnayan sa paggawa.
Kailangan
calculator; - isang sheet ng papel at isang pluma; - sheet ng oras; - kalendaryo ng produksyon
Panuto
Hakbang 1
Ang isang empleyado ay may karapatan sa kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon lamang kung mayroon siyang kinakailangang karanasan sa trabaho para dito. Kalkulahin ang haba ng serbisyo na ito sa pamamagitan ng pagsasama ng aktwal na oras ng pagtatrabaho; oras ng bakasyon nang walang suweldo (hindi hihigit sa 14 na magkakasunod na araw), atbp.
Hakbang 2
Kapag kinakalkula ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon para sa mga layunin ng pagbabayad, ibukod ang mga araw na mas mababa sa kalahati ng isang buwan, at mga tagal ng mas mahaba kaysa sa kalahating buwan, bilog hanggang sa isang buong buwan. Bukod dito, isinasaalang-alang hindi ang kalendaryo, ngunit ang buwan ng pagtatrabaho, iyon ay, talagang gumana. Ang isang empleyado ay maaaring may maraming hindi ginagamit na bakasyon o bahagi ng mga ito. Kalkulahin ang mga hindi nagamit na araw para sa bawat bakasyon at idagdag ito.
Hakbang 3
Ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon, kalkulahin ang paggamit ng formula: 28 araw / 12 buwan. Bukod dito, isinasaalang-alang ang 12 hindi kalendaryo, ngunit talagang nagtrabaho ng buwan. Sa halimbawang ito, lumalabas na ang bayad ay ibinibigay sa rate ng 2.33 araw bawat buwan. Mangyaring tandaan na ang bawat empleyado ay may iba't ibang bilang ng mga araw ng bakasyon at mga buwan na nagtrabaho. Iikot ang praksyonal na bilang ng mga araw na pabor lamang sa empleyado. Ang mga nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nagtapos sa isang panahon hanggang sa dalawang buwan, sa pagtanggal sa trabaho, ay binabayaran ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa rate ng dalawang araw na nagtatrabaho bawat buwan ng trabaho.
