Ang bakasyon ay maaaring gamitin ng empleyado para sa pahinga o iba pang mga hangarin na hindi nauugnay sa trabaho. Ang mga batayan at kundisyon para sa pagbibigay ng bakasyon ay maaaring magkakaiba, ngunit halos palaging sapilitan para sa isang empleyado na magsulat ng kaukulang pahayag.
Kailangan
papel; - panulat o computer at printer; - Labor Code ng Russian Federation, sama-samang kasunduan ng samahan
Panuto
Hakbang 1
Punan ang header ng iyong aplikasyon sa bakasyon ayon sa scheme na "kanino - kanino". Sa kanang sulok sa itaas, sumulat gamit ang malaking titik, halimbawa, "Sa Direktor ng LLC Vympel SS Sidorov", sa susunod na linya sa mga malalaking titik: "mula sa inhinyero ng teknikal na departamento na si Ivanov I. I." Pagkatapos italaga ang pangalan ng dokumento - sa isang bagong linya sa gitna, isulat ang salitang "aplikasyon" na may isang maliit na titik. Isulat ang buong pangalan ng samahan, ang apelyido at inisyal ng manager, pati na rin ang iyong pamagat at buong pangalan.
Hakbang 2
Susunod, mula sa pulang linya, sabihin ang pangunahing teksto ng aplikasyon, kung saan pagkatapos ng salitang "mangyaring" ipahiwatig: - uri ng bakasyon (halimbawa, pangunahing, karagdagang, hindi bayad na bakasyon, bakasyon ng magulang, atbp.); - ang mga batayan para sa pagkakaloob nito (halimbawa, ang Labor Code ng Russian Federation, iskedyul ng bakasyon ng samahan, kolektibong kasunduan, atbp.).
Hakbang 3
Kung nagsusulat ka ng isang aplikasyon para sa hindi bayad na bakasyon, tiyaking ipahiwatig ang tagal ng oras kung saan kailangan mong palayain mula sa trabaho. Halimbawa, "Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng hindi bayad na bakasyon mula 01.10.2013 hanggang 15.10.2013 dahil sa mga pangyayari sa pamilya." Sa pamamagitan ng kanyang resolusyon sa iyong aplikasyon, aatasan ng manager ang departamento ng tauhan na isaalang-alang ang panahong ito sa timeheet, at isasaalang-alang ito ng accountant kapag kinakalkula ang sahod.
Hakbang 4
Mag-sign at mag-date sa pinakadulo ng application. Kung ang iyong samahan ay gumagawa ng gawain sa opisina, ipadala ang aplikasyon sa manager sa pamamagitan ng kalihim, na iparehistro ito sa journal ng papasok na sulat. Sa kaso ng isang positibong desisyon sa aplikasyon, malalaman ka ng tauhang manggagawa sa utos para sa pagbibigay ng bakasyon.
