Kamakailan, dumarami ang mga samahan na nagrekrut ng mga empleyado na mamamayan ng ibang mga estado. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho bilang isang dayuhang mamamayan, ang mga serbisyo ng HR ay dapat isaalang-alang ang isang bilang ng mga nuances na makilala ang pagkuha ng isang IS mula sa pagkuha ng isang mamamayan ng Russia.
Panuto
Hakbang 1
Ang ligal na konsepto na "dayuhang mamamayan" ay nangangahulugang mga taong hindi mamamayan ng Russian Federation, habang mayroong pagkamamamayan ng anumang ibang bansa.
Hakbang 2
Sa pangkalahatang mga termino, ang pagkuha ng isang IG ay katulad ng pagkuha ng isang mamamayan ng Russian Federation, sa parehong oras, ang pamamaraan sa pagpaparehistro ay naunahan ng proseso ng pagkuha ng iba't ibang mga permit at sertipiko, may mga nuances sa pakete ng mga dokumento para sa trabaho at sa ang pamamaraan ng pagbubuwis.
Hakbang 3
Una sa lahat, ang isang dayuhang mamamayan na nagnanais na makahanap ng trabaho sa teritoryo ng Russia ay dapat kumuha ng isang permit sa trabaho. Para sa pagpaparehistro nito, ang IG ay dapat na mag-aplay sa pinakamalapit na sangay ng Federal Migration Service (FMS) na may aplikasyon at isang pakete ng mga kinakailangang dokumento. Ang karaniwang oras ng pagpoproseso para sa naturang aplikasyon ay 10 araw, pagkatapos na ang isang dayuhang mamamayan ay alinman na inisyu ng isang permit sa trabaho o tinanggihan ng departamento ng paglipat ng paggawa.
Hakbang 4
Kapag kumukuha ng isang permiso sa trabaho, ang isang dayuhang mamamayan ay magkakaroon din magbigay ng isang sertipiko ng medikal na nagkukumpirma sa kawalan ng mga sakit na mapanganib sa iba (pagkagumon sa droga, AIDS, atbp.)
Hakbang 5
Ang tagapag-empleyo ay pumapasok sa isang maayos na kontrata sa pagtatrabaho sa IG na mahigpit para sa panahon kung saan mayroon siyang permiso sa trabaho. Matapos irehistro ang isang dayuhang mamamayan bilang kanyang empleyado, obligado ang employer na abisuhan ang FMS sa loob ng tatlong araw ng pagkuha ng IG (ang isang abiso sa pangangalap ay maaaring isumite direkta sa departamento ng FMS o ipadala sa pamamagitan ng koreo).
Hakbang 6
Sa loob ng 10 araw, dapat ipadala ang isang abiso sa tanggapan ng buwis alinsunod sa isang espesyal na form para sa pagpaparehistro ng pagpaparehistro sa buwis ng mga dayuhang mamamayan.
Hakbang 7
Sa kaso ng paglabag sa mga patakaran para sa pagpapaalam sa serbisyo ng paglipat at mga awtoridad sa buwis, ang mga parusa ay maaaring mailapat sa employer.
