Ang Maternity leave ay ipinagkakaloob sa isang babae para sa panahon bago at pagkatapos ng kapanganakan ng bata. Noong 2011 at 2012, mayroong dalawang pamamaraan para sa pagkalkula ng pagbabayad ng naturang bakasyon. At ang isang babae ay malayang pumili ng isa sa kanila mismo.
Kailangan
calculator, impormasyon sa sahod (2-NDFL o pay slip para sa bawat buwan ng trabaho)
Panuto
Hakbang 1
Alamin ang tinatayang petsa ng kapanganakan mula sa gynecologist sa antenatal clinic habang nagpaparehistro o kalkulahin mo mismo. Magdagdag ng 40 linggo sa petsa ng pagsisimula ng iyong huling tagal ng panahon at makuha mo ang gusto mong petsa. Halimbawa, magiging ika-1 ng Oktubre.
Hakbang 2
Bilangin ang 70 araw mula sa iyong inaasahang takdang araw (Oktubre 1 na minus 70 araw). Sa aming halimbawa, ito ay magiging ika-23 ng Hulyo. Ito ang petsa ng pagsisimula ng maternity leave. Ngunit dapat tandaan na kung ang pagbubuntis ay maraming, ang bakasyon ay magsisimula 84 araw bago ang inaasahang petsa ng kapanganakan.
Hakbang 3
Ngayon kailangan mong kalkulahin ang average na sahod. Noong 2011 at 2012, mayroong dalawang mga pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod kapag tinutukoy ang halaga ng mga benepisyo sa maternity: ang dating pamamaraan para sa pagkalkula ng bakasyon (hanggang Disyembre 31, 2012) at ang bago (mula Enero 1, 2011).
Hakbang 4
Kung pinili mo ang lumang order, idagdag ang lahat ng mga kita sa huling 12 buwan sa kalendaryo, at pagkatapos ay hatiin ito sa bilang ng mga araw ng kalendaryo kung saan naipon ang mga kita na ito. Ngunit huwag kalimutan na ibukod ang mga panahon ng pansamantalang kapansanan mula sa pagkalkula, downtime dahil sa kasalanan ng employer o para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng empleyado o employer, at iba pang mga panahon alinsunod sa batas. Kung ang iyong karanasan sa nakaraang taon ay mas mababa sa 6 na buwan, kalkulahin ang average na mga kita batay sa minimum na sahod.
Hakbang 5
Kung pinili mo ang bagong pamamaraan, pagkatapos ay hatiin ang lahat ng mga kita para sa huling 24 na buwan sa kalendaryo, maliban sa mga hindi nabubuwisan ng FSS, ng 703.
Hakbang 6
I-multiply ang nagresultang average na mga kita sa bilang ng mga araw ng maternity leave. Sa kaso ng isang normal na pagbubuntis, ang pag-iwan na ito ay 140 araw (70 araw bago at pagkatapos ng panganganak), na may kumplikadong panganganak - 156 araw (70 araw bago ang panganganak, 86 - pagkatapos), na may maraming pagbubuntis - 194 araw (84 araw bago manganak, 110 - pagkatapos). Ito ang magiging halaga ng benepisyo, na babayaran sa halagang 100% nang hindi binabawas ang personal na buwis sa kita. Ngunit dapat tandaan na kapag nag-aaplay ng lumang pamamaraan ng pagkalkula, ang laki ng base para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay malilimitahan sa halagang 415,000 rubles, at kapag naglalapat ng bagong average na mga kita, nalilimitahan ito ng maximum na laki ng base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa seguro sa Pondo ng Seguro sa lipunan para sa taon ng kalendaryo.
