Ang estado ng Russia ay nagbibigay sa mga pamilya ng mga bata na may iba't ibang mga garantiya at bayad. Sa loob ng balangkas ng segurong panlipunan na may kaugnayan sa maternity, ang isang babae na nanganak ng isang sanggol ay may karapatang mag-iwan ng magulang para sa isang bata hanggang sa 3 taong gulang.
Kailangan iyon
- - Batas Pederal na "Sa Sapilitan na Seguro sa Panlipunan sa Kaso ng Pansamantalang Kapansanan at sa Koneksyon sa Maternity" No.
- - Application para sa pagkakaloob ng parental leave para sa isang batang wala pang 3 taong gulang;
- - application para sa pagbabayad ng mga benepisyo;
- - isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata;
- - isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ama tungkol sa kanyang hindi pagtanggap ng mga benepisyo.
Panuto
Hakbang 1
Sa panahon ng bakasyon ng magulang sa unang 1, 5 taon, ang empleyado ng negosyo ay binabayaran ng isang allowance mula sa mga pondo ng Social Insurance Fund ng Russian Federation. Para sa susunod na 1, 5 taon, bilang panuntunan, hindi nabayaran ang mga pagbabayad.
Hakbang 2
Upang idokumento ang allowance, tanungin ang empleyado na nanganak ng bata para sa mga sumusunod na dokumento:
- Application para sa pagkakaloob ng parental leave para sa isang batang wala pang 3 taong gulang;
- application para sa pagbabayad ng mga benepisyo;
- isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata;
- isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ama na nagkukumpirma na hindi siya nakatanggap ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata.
Hakbang 3
Mula noong 2011, ang buwanang mga pagbabayad ay kinakalkula batay sa average na mga kita para sa huling 24 na buwan bago ang maternity leave. Dati, ang pagkalkula ay ginawa batay sa average na buwanang suweldo para sa 1 taon. Gayunpaman, noong 2012, ang empleyado ay may karapatang pumili ng pamamaraan ng pagkalkula ng benepisyo, depende sa aling opsyon - luma o bago - ang mas kumikita para sa kanya sa mga materyal na termino.
Hakbang 4
Kapag kinakalkula ang allowance sa pangangalaga ng bata sa ilalim ng bagong pamamaraan, kalkulahin ang kabuuang suweldo ng empleyado sa huling 2 taon. Mangyaring tandaan na ang maximum na taunang kita noong 2010 ay 415,000 rubles, at mula noong 2011 ay nadagdagan ito sa 463,000 rubles.
Hakbang 5
Ang susunod na hakbang ay upang matukoy ang average na pang-araw-araw na kita: hatiin ang halaga ng kabuuang kita na natanggap ng 730. Pagkatapos kalkulahin ang average na buwanang sahod sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na pang-araw-araw na kita sa 30, 4 - ang halaga na nagsasaad ng average na bilang ng mga araw sa isang buwan at itinatag ng batas. Susunod, i-multiply ang average na buwanang mga kita sa pamamagitan ng 40%, at sa huli makakatanggap ka ng halaga ng benepisyo ng empleyado.
Hakbang 6
Sa kaganapan na ginusto ng empleyado ang nakaraang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo, kalkulahin ang kanyang average na pang-araw-araw na kita sa pamamagitan ng paghahati ng kabuuang halaga ng kita sa loob ng 12 buwan sa bilang ng mga araw ng kalendaryo kung saan kinakalkula ang sahod. Ibukod mula sa pagkalkula ng mga panahon kung saan ang empleyado ay hindi gumana dahil sa karamdaman, nagbakasyon, atbp.
Hakbang 7
Mangyaring tandaan na ang minimum na allowance ay dapat na hindi bababa sa 2326 rubles para sa kapanganakan ng unang anak at 4652 rubles para sa pangalawa at kasunod na mga anak. Ang maximum na halaga ng mga pagbabayad sa ilalim ng dating pamamaraan ay 13,833 rubles, at sa ilalim ng bago - 14,625 rubles.
