Ang mga isyu na nauugnay sa pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho sa pagkukusa ng isang empleyado ay kinokontrol ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Nalalapat din ito sa mga sa kanila na magtitigil habang nasa probation. Maraming mga tagapag-empleyo, at mismong mga manggagawa, ay hindi nakikita ang pagkakaiba sa pagitan ng mga karapatan sa paggawa ng mga nagtatrabaho ng buong oras at sa mga tinanggap para sa isang panahon ng paglilitis.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang probationary period ay itinatag para sa isang empleyado na kumuha ng bakante upang mapatunayan ang kanyang pagsunod sa nakatalagang trabaho, posisyon. Ang panahong ito ay dahil sa kasunduan ng mga partido at dapat na baybayin sa kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa pagkuha. Sa karamihan ng mga kaso, ang panahong ito ay itinakda na katumbas ng 3 buwan, ngunit sa mga kaso na itinakda ng batas, maaari itong palawigin hanggang anim na buwan.
Hakbang 2
Ang mga kategorya ng mga empleyado na ang panahon ng pagsubok ay maaaring higit sa 3 buwan na kasama ang mga pinuno ng negosyo at kanilang mga representante, punong mga accountant at kanilang mga representante, pinuno ng mga subsidiary at magkakahiwalay na istraktura na bahagi ng samahan. Walang karapatan ang employer na baguhin ang listahang ito.
Hakbang 3
Kung ikaw, na nasa isang panahon ng probationary, ay nagpasya na wakasan ang iyong kontrata sa pagtatrabaho at huminto, mayroon kang karapatang hindi magtrabaho sa loob ng 2 linggo, binibigyan ka ng probationary period ng pagkakataong ito. Ayon sa artikulong 71 ng Labor Code ng Russian Federation, maaari mong wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa iyong sariling pagkusa, ngunit dapat kang magsulat ng isang kaukulang pahayag 3 araw bago iyon at ipaalam sa employer ang iyong mga hangarin.
Hakbang 4
Ang batas ay nagtatakda lamang ng isang pagbubukod sa pamantayan na ito, tungkol sa pinuno ng negosyo. Sa kasong ito, Art. 280 ng Labor Code ng Russian Federation, na kinokontrol ang maagang pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho sa pagkukusa ng pinuno ng kumpanya. Dapat niyang abisuhan ang may-ari ng pag-aari ng samahan o ng kanyang kinatawan tungkol sa pagtanggal sa kanya nang hindi lalampas sa isang buwan bago siya umalis.
Hakbang 5
Tandaan na kahit na hindi ka kinakailangang magtrabaho ng dalawang linggo, ang panahon ng pagsubok ay hindi nangangahulugang hindi ka karapat-dapat sa kompensasyon ng empleyado para sa hindi nagamit na bahagi ng iyong taunang bakasyon. Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation ay obligadong bayaran ang kabayaran na ito, hindi alintana kung gaano katagal nagtrabaho ang empleyado at kaninong pagkusa ay natapos na ang kontrata sa trabaho. Alamin at gamitin ang iyong mga karapatan.
