Ayon sa Labor Code, ang ugnayan sa pagitan ng employer at empleyado ay maaaring wakasan ng kasunduan sa isa't isa. Ang pamamaraang ito ng pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho ay ang hindi gaanong may problema at gumugol ng oras. Ngunit sa isang paraan o sa iba pa, ang mga manggagawa sa tauhan ay kailangang maglabas ng isang bilang ng mga dokumento.
Kailangan
kontrata sa paggawa
Panuto
Hakbang 1
Ang unang bagay na kailangan mong gawin ay magtapos ng isang kasunduan upang wakasan ang iyong kontrata sa trabaho. Bilang isang patakaran, iginuhit ito sa nakasulat at libreng form. Nilagdaan ng parehong partido.
Hakbang 2
Siguraduhing ipahiwatig sa kasunduan ang bilang at petsa ng natapos na kontrata sa pagtatrabaho, at ipahiwatig din na ang dokumentong ito ng regulasyon ay tumitigil na maging wasto sa ilalim ng talata 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation (kasunduan ng mga partido).
Hakbang 3
Huwag kalimutan na ipahiwatig ang mga obligasyon ng mga partido, halimbawa, ang pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, habang nasa kasunduan isulat ang petsa ng pagbabayad at ang halaga.
Hakbang 4
Siguraduhing isulat ang term para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. At mag-ingat sa pagtanggal, dahil ang petsa na tinukoy sa nakasulat na kasunduan sa itaas ay dapat na tumutugma sa aktwal na petsa ng pagwawakas ng kontrata, kung hindi man ay magkakaroon ka ng isang bagong kasunduan
Hakbang 5
Tandaan na ang empleyado ay hindi kailangang gumuhit ng isang sulat ng pagbibitiw sa tungkulin, at hindi rin niya kailangang gawin ang itinakdang dalawang linggo pagkatapos pirmahan ang dokumento. Sa iyong bahagi, may mga kalamangan kapag ginagamit ang pamamaraang ito ng pagpapaalis - hindi magagawang hamunin ng empleyado ang pagpapaalis sa korte at ibalik sa dating lugar ng trabaho. Mayroon ding mga plus sa bahagi ng empleyado mismo - kung ang karanasan sa trabaho sa pagtanggal ng kanyang sariling malayang kalooban ay hindi magambala sa loob ng tatlong linggo, pagkatapos sa pagtanggal sa pamamagitan ng pagsang-ayon sa isa't isa, ang panahong ito ay nadagdagan sa isang buwan.
Hakbang 6
Batay sa kasunduan, maglabas ng isang order ng pagpapaalis (Form No. T-8). Sa linya ng Ground For Termination, ipahiwatig ang kasunduan. Pagkatapos nito, gumawa ng isang entry sa work book ng empleyado. Mangyaring tandaan na kailangan mong sumangguni sa talata 1 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation (hindi pinapayagan ang mga pagdadaglat sa aklat ng trabaho).
