Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado na nagbabakasyon ay hindi maaaring tanggalin. Ngunit paano kung hindi niya makaya ang kanyang direktang responsibilidad habang nagtatrabaho o humiling na tanggalin siya?
Panuto
Hakbang 1
Kung ang empleyado ay hindi umaangkop sa iyo, tawagan siya sa iyong lugar at makipag-ayos sa kanya, na inaalok na huminto sa isang kusang-loob na batayan, ng kanyang sariling malayang kalooban. Ang pagpapaalis nang walang pahintulot ng empleyado ay nagsasama ng mga parusa, hanggang at kasama ang pagsara ng samahan.
Hakbang 2
Kung ang empleyado ay may mga paglabag o pagkilos sa disiplina sa huling taon ng trabaho, ituro ito sa kanya. Hindi bawat tao ay sasang-ayon na ang mga tala ay lilitaw sa kanyang work book, na nagpapatunay sa kanyang pagiging hindi maaasahan bilang isang empleyado. Samakatuwid, malamang na makatanggap ka ng isang positibong tugon mula sa kanya sa iyong kahilingan para sa pagpapaalis.
Hakbang 3
Ang sulat ng pagbibitiw ay maaari ding isumite habang nagbabakasyon. Kung wala ang empleyado, maaari niyang ipagbigay-alam sa employer sa pagsusulat tungkol sa pagpapaalis. Ang mga nasabing pahayag ay walang bisa kung ipinadala sa pamamagitan ng email. Ang araw kung saan natanggap ng employer ang aplikasyon ay isasaalang-alang bilang araw ng pagsumite nito.
Hakbang 4
Kung ang aplikasyon ay naisumite ng 14 na araw bago matapos ang bakasyon, ang unang araw ng pagwawakas ng trabaho ay isasaalang-alang sa unang araw kung saan dapat iwanan ng empleyado ang bakasyon. Ang sapilitan na dalawang-linggong trabaho ay hindi kinakailangan mula sa petsa ng aplikasyon.
Hakbang 5
Kung ang isang babae ay nasa maternity leave, pagkatapos ay maaari lamang siyang matanggal kung ang organisasyon ay inanunsyo na likidahin o matunaw ang sarili.
Hakbang 6
Kung ang iyong nasasakupan ay hindi maaaring gumana para sa mga kadahilanang pangkalusugan (higit sa 4 na buwan), kung gayon ang kanyang pansamantalang pagpapaalis lamang ang posible sa pangangalaga ng kanyang trabaho sa buong panahon ng kanyang karamdaman o hanggang sa makilala siya bilang walang kakayahan.
Hakbang 7
Kung ang isang empleyado ay tinanggap habang wala ang isang permanenteng empleyado (halimbawa, para sa isang panahon ng maternity leave), karapat-dapat kang ibasura siya kung ang term ng kontrata sa pagtatrabaho ay nag-expire na at hindi mo ito babaguhin, dahil ang permanenteng empleyado ay babalik sa lugar ng trabaho. Tandaan: ang isang empleyado na nagbabakasyon ay maaaring maalis dahil sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho, kung ang mga tuntunin ng bisa nito ay tinukoy sa kontrata.
