Ang pagpapaalis ay isang hindi kasiya-siyang pamamaraan. Ang pagtitiwala sa sarili ng empleyado ay bumagsak at mayroong pangangailangan na maghanap ng bagong trabaho, at ang employer ay mayroong dahilan upang matakot na ang nasaktan na empleyado ay babaling sa inspectorate ng paggawa at patunayan na iligal siyang natanggal sa trabaho. Ito ay madalas na kinakaharap ng mga employer na pinapaputok ang mga manggagawa hindi sa pagtanggal sa trabaho. Samakatuwid, mahalagang sumunod sa batas kapag nagpapaputok sa isang empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Ang pinakamadali at pinakakaraniwang paraan upang paalisin ang isang empleyado ay upang makipag-ayos sa kanya. Sa gayon, siya ay titigil sa kanyang sariling kahilingan o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, na natanggap ang pagkalkula. Kung alam ng isang empleyado na siya ay hindi angkop sa posisyon o hindi masyadong humawak sa trabaho, bilang panuntunan, ito ang nangyayari.
Hakbang 2
Medyo mas mahirap na tanggalin ang isang empleyado sa pagkukusa ng employer, ngunit hindi sa pagbawas ng mga partido. Ayon sa batas, ang mga pangunahing dahilan ng pagtanggal sa isang empleyado mula sa isang employer ay maaaring ang mga sumusunod:
1. kakulangan ng empleyado para sa posisyon na hinawakan dahil sa kanyang hindi sapat na mga kwalipikasyon, na dapat kumpirmahin ng mga resulta ng pagpapatunay.
2. paulit-ulit na kabiguang gampanan ang mga tungkulin sa paggawa nang walang magandang dahilan kung ang empleyado ay mayroong parusa sa disiplina.
3. matinding paglabag sa mga tungkulin sa paggawa (pagkalasing, atbp.).
Naglalaman ang Labor Code ng iba pang mga kadahilanan, subalit, bilang panuntunan, bihira ang mga ito (halimbawa, ang paggamit ng maling dokumento ng isang empleyado).
Hakbang 3
Ang pangunahing paraan upang maalis nang legal ang isang empleyado na gumagawa ng isang mahirap na trabaho, bagaman pinananatili niya ang disiplina, ay upang magsagawa ng sertipikasyon ng mga empleyado upang makilala ang hindi sapat na mga kwalipikasyon para sa posisyon. Ang lahat ng mga empleyado ay napapailalim sa sertipikasyon, maliban sa mga buntis na kababaihan, pensiyonado, pati na rin sa mga nagtrabaho sa kanilang posisyon nang mas mababa sa isang taon. Upang maisakatuparan ang sertipikasyon, nabuo ang isang komisyon sa sertipikasyon, na binubuo, bilang isang patakaran, ng mga empleyado ng serbisyo ng tauhan at pamamahala ng kumpanya, pati na rin, kung kinakailangan, iba pang mga dalubhasa, psychologist, atbp. Ang sistema ng sertipikasyon, pati na rin ang lahat ng mga dokumento, ay binuo ng mismong kumpanya (karaniwang departamento ng tauhan).
Hakbang 4
Batay sa mga resulta sa sertipikasyon, ang mga kaukulang dokumento ay iginuhit para sa bawat empleyado, kung saan naayos ang mga resulta ng sertipikasyon. Obligado ang employer na ipaalam sa mga empleyado ang tungkol sa mga resulta ng sertipikasyon. Kung ang pinagtatrabahuhan ay napagpasyahan na ang empleyado ay hindi sapat na kwalipikado, pagkatapos ay may karapatang siya na tanggalin siya, na dati nang inalok sa kanya na lumipat sa posisyon na kanyang sasabihin.
Hakbang 5
Tulad ng para sa iba pang nakalistang mga kadahilanan para sa pagpapaalis sa isang empleyado (halimbawa, paglitaw sa trabaho habang lasing), kung gayon ang anumang naturang katotohanan ay dapat kumpirmahin ng mga dokumento. Sa kaso ng paglitaw sa trabaho na lasing, kinakailangan na magkaroon ng mga resulta ng isang medikal pagsusuri na nagkukumpirma ng katotohanang ito.
