Ang bawat tao sa isang paraan o iba pa ay nahaharap sa problema ng kawalan ng trabaho, kahit na sa isang maikling panahon. Habang naghahanap ka para sa isang bagong trabaho, sulit na magparehistro sa isang sentro ng trabaho, kung saan, upang makatanggap ng mga benepisyo, kailangan mong magsumite ng isang sertipiko ng sahod. Mayroon itong tiyak na hugis.
Kailangan
data ng suweldo ng empleyado, computer, papel A4, printer, selyo ng kumpanya, panulat
Panuto
Hakbang 1
Ilagay ang stamp ng sulok ng kumpanya, na kinakailangan para sa sanggunian. Kung ang organisasyon ay walang isang selyo selyo, pagkatapos ay isulat ang "Ang negosyo ay walang isang sulok ng selyo" sa halip.
Hakbang 2
Ipasok ang TIN ng samahan.
Hakbang 3
Ipahiwatig ang buong apelyido, pangalan at patronymic ng empleyado.
Hakbang 4
Isulat ang buo at pinaikling pangalan ng kumpanya.
Hakbang 5
Ipasok ang code ng pang-ekonomiyang aktibidad ng samahan.
Hakbang 6
Ipahiwatig ang pagiging kakaiba ng mode ng trabaho, isulat ang panahon ng part-time na trabaho linggo / araw, ang bilang ng mga araw bawat linggo / oras bawat araw, ipahiwatig ang numero ng order, petsa.
Hakbang 7
Ipahiwatig ang panahon ng trabaho ng empleyado sa negosyong ito (araw ng pagpasok at araw ng pagtanggal) ayon sa libro ng trabaho.
Hakbang 8
Ipasok sa naaangkop na kahon ang average na mga kita para sa huling tatlong buwan ng trabaho bago umalis. Ipahiwatig ang halaga ng average na mga kita sa mga numero at sa mga salita na may malaking titik. Kalkulahin ang average na mga kita ng isang empleyado gamit ang formula: hatiin ang halaga ng sahod para sa tatlong buwan sa bilang ng mga araw na nagtatrabaho sa tatlong buwan at i-multiply sa average na bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa tatlong buwan.
Hakbang 9
Bilangin mula sa petsa ng pagpapaalis sa labindalawang buwan na ang nakalilipas, ipahiwatig ang aktwal na oras na nagtrabaho (bilang ng buong linggo) sa naaangkop na haligi.
Hakbang 10
Matapos ang pariralang "Sa panahon ng bayad na trabaho, hindi kasama sa pagkalkula ang: parental leave hanggang sa umabot ang bata ng 3 taong gulang, hindi bayad na bakasyon, idle time, sapilitang pagliban dahil sa kasalanan ng empleyado," ipahiwatig ang mga petsa at dahilan para sa mga mga panahon na hindi kasama sa panahon ng bayad na trabaho.
Hakbang 11
Ipahiwatig ang batayan para sa pag-isyu ng sertipiko (personal na mga account, payrolls).
Hakbang 12
Lagdaan ang kontratista na nagpunan ng sertipiko.
Hakbang 13
Ilagay ang mga lagda ng pinuno ng negosyo at ang punong accountant na may naka-decrypt na apelyido. Ang manager at punong accountant ay responsable para sa impormasyong ibinigay sa sertipiko na ito. Kung ang manager at ang punong accountant ay nasa isang tao, pagkatapos ay ipahiwatig ang dahilan.
Hakbang 14
Patunayan ang sertipiko gamit ang bilog na selyo ng samahan.
Hakbang 15
Ipahiwatig ang numero ng telepono ng samahan ng contact.
Hakbang 16
Ipasok ang petsa ng pag-isyu ng sertipiko.
Hakbang 17
Suriin na ang pangalan ng kumpanya sa sertipiko, libro ng trabaho at tugma ng selyo.
