Para sa kakulangan, maaari mong ibasura ang taong may pananagutan sa materyal sa ilalim ng artikulo No. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, talata Blg. 7, tungkol sa pagkawala ng kumpiyansa. Ang lahat ay kailangang idokumento nang tama upang kung ang isang empleyado ay lumingon sa inspectorate ng paggawa o sa korte, walang mga problema at ang empleyado ay hindi pinilit na ibalik ang naalis sa lugar ng trabaho at magbayad ng kompensasyon para sa sapilitang downtime. Bilang karagdagan, kung ang pagpapaalis sa trabaho ay hindi maayos na naipatupad para sa isang kakulangan, isang malaking multa sa administratibo ay maaaring ipataw sa employer.
Kailangan
- - kilos ng mga halaga ng pagsuri
- - kilos ng napansin na kakulangan
- - kilos ng pagsusuri sa pagpapatakbo ng mga aparato
- -dokumento sa pagbawi, sa saway, parusa
- -paliwanag
- -order ng pagpapaalis sa ilalim ng artikulong No. 81 ng Labor Code ng Russian Federation
Panuto
Hakbang 1
Ang pagpapaalis para sa isang kakulangan sa ilalim ng artikulo para sa pagkawala ng kumpiyansa ay maaari lamang mga tao na direktang ipinagkatiwala sa indibidwal o pangkalahatang responsibilidad sa pananalapi at lahat ng mga dokumento tungkol dito ay nilagdaan.
Hakbang 2
Matapos suriin ang mga halagang materyal at pondo at kung may kakulangan, kailangan mong gumuhit ng isang gawa ng kakulangan na may isang detalyadong paglalarawan ng kakulangan mismo. Ang kilos sa pagtuklas ng kakulangan ay dapat pirmahan ng komisyon na nagsagawa ng inspeksyon, ang pinuno ng negosyo, ang punong accountant at ang taong may pananagutang pananalapi.
Hakbang 3
Ang pinuno ng negosyo ay dapat na gumuhit ng isang dokumento, na kung saan ay ipahiwatig ang pagbawi at parusa na ipinataw sa empleyado para sa paggawa ng kakulangan, at isumite ito sa ilalim ng personal na pirma ng taong may pananagutang pananalapi.
Hakbang 4
Ang taong may pananagutang pananalapi kaugnay sa kanino itinatag ang katotohanan ng kakulangan ay dapat magsulat ng isang detalyadong paliwanag sa katotohanang ito. Kung ipinapahiwatig ng paliwanag na ang kakulangan ay sanhi ng pagkakamali ng mga hindi gumana na aparato, na may paglahok kung aling mga materyal na halaga ang tinanggap at inilabas, halimbawa, mga timbang, pagkatapos ay gumawa ng isang karagdagang tseke. Kinakailangan na kasangkot ang mga kinatawan ng samahan kung saan ang kontrata para sa pagpapanatili ng mga aparatong ito ay natapos sa tseke.
Hakbang 5
Pagkatapos ng pagpapatunay, alinsunod sa mga resulta nito, ang isang karagdagang pagkilos sa mga resulta ng pag-verify ay iginuhit at nilagdaan ng lahat ng mga kinatawan ng komisyon para sa pag-check sa mga aparato at sa taong may pananagutang pananalapi.
Hakbang 6
Ang pagpapaalis para sa kakulangan ay posible lamang sa kaso ng napatunayan na pagkakasala ng taong may pananagutang pananalapi sa paggawa ng kakulangan. Kung ang isang pangkalahatang pananagutang materyal para sa mga materyal na assets ay pormalisado, halimbawa, isang brigade, kung gayon ang bawat miyembro ng koponan ay bibigyan ng isang hiwalay na parusa para sa paggawa ng kakulangan at ebidensya na pagkakasala sa bawat isa sa kanila.
Hakbang 7
Matapos ang lahat ng mga tseke na ginawa, tama ang pagguhit ng mga dokumento batay sa mga resulta ng mga tseke na ito, maaaring unilaterally wakasan ng employer ang kontrata sa pagtatrabaho sa ilalim ng Artikulo 81, talata 7 - para sa pagkawala ng kumpiyansa.
