Alinsunod sa artikulong 81 ng Labor Code ng Russian Federation, maaaring wakasan ng employer ang kontrata sa empleyado dahil sa pagbawas ng tauhan. Sa kasong ito, napakahalaga na ilabas nang tama ang lahat ng kinakailangang dokumento upang maprotektahan ang iyong sarili mula sa paglilitis.
Panuto
Hakbang 1
Lumikha ng isang komite na ang mga miyembro ay magpapasya kung upang i-cut ang tauhan at kung aling mga posisyon ang dapat na wakasan. Upang magawa ito, maglabas ng nakasulat na order. Sa dokumento, italaga ang chairman ng pagpupulong (maaari siyang parehong pinuno at isang representante) at iba pang mga miyembro ng komisyon. Magtakda ng isang petsa para sa konseho. Sa pagpupulong, lutasin ang katanungang nailahad, isulat ang desisyon sa mga minuto.
Hakbang 2
Batay sa protocol ng komisyon para sa pagbawas ng mga tauhan, maglabas ng isang order kung saan ipahiwatig mo ang pangalan ng pinababang posisyon at ang petsa ng mga pagbabago sa proseso ng produksyon.
Hakbang 3
Magsumite ng isang abiso sa sentro ng trabaho. Sa dokumentong ito, dapat mong ipahiwatig ang posisyon, ang suweldo ng mga pinaliit na empleyado. Gawin ang notification sa isang duplicate, iwanan ang isa sa kanila para sa iyong sarili (minarkahan ng sentro ng pagtatrabaho), at ibigay ang pangalawa sa katawang estado. Ang dokumentong ito ay dapat na isumite sa ahensya ng gobyerno 2 buwan bago ang downsizing.
Hakbang 4
Susunod, kailangan mong abisuhan ang mga empleyado mismo kung kanino mo balak wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Gumuhit ng isang dokumento para sa bawat empleyado na natanggal sa trabaho, kung saan ipahiwatig ang dahilan, ang petsa ng pagtanggal at ang batayan. Ang teksto ng dokumento ay maaaring ang mga sumusunod: "Kaugnay sa pagwawakas ng mga gawain ng dibisyon, aabisuhan ka namin sa aking pagpapaalis mula Agosto 1, 2014 sa ilalim ng talata 2 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Dahilan: pagkakasunud-sunod ng pinuno ng Hunyo 01, 2014 Blg. 2 ". Ang empleyado ay dapat na mag-sign at mag-date bilang isang tanda ng pamilyar. Dapat kang magpadala ng isang abiso kahit 2 buwan bago ang petsa ng pagbawas.
Hakbang 5
Pagkatapos ng 2 buwan, wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa lahat ng mga empleyado na natanggal sa trabaho, magbayad ng severance pay, gumawa ng pagbabago sa personal na card ng mga empleyado, gumawa ng isang tala sa libro ng trabaho, na tumutukoy sa Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Aprubahan ang bagong talahanayan ng kawani sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang order. Kung kinakailangan, gumawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon.
