Sa proseso ng relasyon sa paggawa, ang mga tagapamahala ng kumpanya ay nahaharap sa mga sitwasyon kung ang isang empleyado ay umalis sa hindi nagamit na bakasyon sa pagtanggal sa trabaho. Ayon sa artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat na kalkulahin at bayaran ng employer ang bayad.
Kailangan
- - sheet ng oras;
- - card ng personal na empleyado;
- - payroll;
- - calculator
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, dapat mong tingnan ang personal card ng empleyado (pinag-isang form No. 2) ang petsa ng huling bakasyon. Kung ginamit niya ang kanyang karapatan sa huling taon ng kalendaryo, ngunit hindi ito nailabas nang buo, makakalkula mo ang natitirang mga araw.
Hakbang 2
Ayon sa batas sa paggawa, ang bawat empleyado ay may karapatang kumuha ng bakasyon, na ang tagal nito ay 28 araw ng kalendaryo. Kaya, para sa bawat buwan na nagtrabaho, ang empleyado ay may karapatang 28 araw / 12 buwan = 2.33 araw.
Hakbang 3
Ito ay mananatili para sa iyo upang makalkula ang panahon kung saan dapat kang magbigay ng mga araw ng pahinga. Upang gawin ito, batay sa time sheet, bilangin ang mga araw kung saan ang empleyado ay nasa trabaho o wala sa isang magandang kadahilanan (hindi hihigit sa 14 na araw). Kung nagtrabaho sila ng mas mababa sa 14 na araw sa isang buwan sa kalendaryo, ang panahong ito ay naibukod mula sa kabuuang haba ng serbisyo.
Hakbang 4
Matapos mong matukoy ang bilang ng mga buwan sa panahon ng pagsingil, i-multiply ang bilang na ito ng 2.33 araw. Sabihin nating ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 10 buwan. Samakatuwid, siya ay may karapatan sa 10 * 2, 33 ≈ 24 na araw.
Hakbang 5
Ngayon ibawas mula sa bilang na ito ang bilang ng mga araw na siya ay lumakad sa taon ng kalendaryo. Magbayad ng kabayaran para sa natitirang mga araw. Upang makalkula ito, tukuyin ang average na pang-araw-araw na sahod.
Hakbang 6
Idagdag ang lahat ng mga pagbabayad na nabayaran sa empleyado sa taon ng kalendaryo. Hatiin sa bilang ng mga buwan sa panahon ng pagsingil, pagkatapos ay hatiin ng 29.4 (ang average ng average na bilang ng mga araw sa isang buwan). Halimbawa, ang isang empleyado ay binayaran ng 100,000 rubles sa loob ng 10 buwan. Samakatuwid, 100,000 / 10 / 29.4 ≈ 340.14 rubles bawat araw.
Hakbang 7
Upang makalkula ang kabayaran, paramihin ang nagresultang numero sa bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon. Halimbawa, sa halimbawa sa itaas, ang empleyado ay may karapatan sa 340, 14 * 24 = 8163, 36 rubles.
