Kung nais ng isang empleyado na mag-resign mula sa samahan, dapat siyang magsulat ng isang pahayag na hinihiling sa kanya na tanggalan siya ng kanyang sariling malayang kalooban. Walang pinag-isang form para sa dokumentong ito, ang aplikasyon ay nakasulat sa anumang form, ngunit dapat itong naglalaman ng petsa kung saan hiniling ng empleyado na tanggalin siya.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - A4 sheet;
- - ang panulat;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Sa isang sheet na A4 sa kanang sulok sa itaas, isulat ang buong pangalan ng negosyo alinsunod sa mga nasasakupang dokumento o apelyido, unang pangalan, patroniko ng isang indibidwal alinsunod sa isang dokumento ng pagkakakilanlan, kung ang pang-organisasyon at ligal na porma ng ang samahan ay isang indibidwal na negosyante. Ipasok ang posisyon ng pinuno ng kumpanya, ang kanyang apelyido, mga inisyal sa dative case. Ipahiwatig ang iyong apelyido, apelyido, patronymic alinsunod sa dokumento ng pagkakakilanlan, at ang posisyon na hinahawakan alinsunod sa talahanayan ng staffing.
Hakbang 2
Isulat ang pangalan ng dokumento sa gitna ng sheet na may maliit na titik. Sa nilalaman ng aplikasyon, sabihin ang iyong kahilingan na paalisin ka ng iyong sariling malayang kalooban, ipahiwatig ang petsa kung saan ka dapat pinatalsik. Dapat itong tumutugma sa iyong huling araw na nagtatrabaho, kapag ang kaukulang entry ay ginawa sa iyo sa libro ng trabaho, ang mga pondo ay ibinibigay laban sa pagbabayad. Ngunit obligado kang gampanan ang iyong tungkulin sa trabaho alinsunod sa mga responsibilidad sa trabaho at timeheet. Isulat ang dahilan kung bakit ka nagpasyang umalis nang kusa. Ang dahilan ay maaaring pangyayari sa pamilya, paglipat sa ibang lungsod, at mga katulad nito.
Hakbang 3
Ilagay sa application ang isang personal na lagda, apelyido, inisyal, pati na rin ang isang petsa na tumutugma sa aktwal na petsa ng pagsulat ng dokumento.
Hakbang 4
Ang iyong aplikasyon ay ipinadala sa unang tao ng kumpanya para sa pagsasaalang-alang. Ayon sa batas, ang employer ay walang karapatang tumanggi na tanggalin ka, ngunit maaaring humirang ng isang work-off. Sa kaliwang sulok sa itaas, ang director ng samahan ay naglalagay ng isang resolusyon kung saan ipinahiwatig niya ang petsa ng pagtanggal, naglalagay ng isang personal na lagda. Mukhang ganito ang resolusyon: "Upang maalis mula sa 22.11.2011. na may pag-eehersisyo sa loob ng dalawang linggo. Ivanov. 08.11.2011 ". Ang pagpapaalis sa isang empleyado na nagtatrabaho ay itinuturing na isang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido alinsunod sa Artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation.
