Ang pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado, sa kasamaang palad, ay hindi bihira sa ating panahon. Kung ipinapalagay mo ang pareho na may kaugnayan sa iyong sarili, malamang na gumawa ka ng mga hakbang upang maprotektahan ang iyong sarili sa pananalapi. Marahil ay naghahanap ka (o nakahanap na) ng trabaho sa mga nauugnay na kumpanya, nagpasyang lumipat sa ibang lungsod, atbp. Sa kasong ito, hindi na kailangang baguhin ang ayon sa batas na 2 buwan, pinahaba ang iyong pagpapahirap. Kailangan mong magsulat ng isang application para sa isang maagang pagbawas.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, tiyakin na ang katunayan ng pagbawas ay talagang nagaganap. Upang magawa ito, dapat kang maging pamilyar sa utos na bawasan, magbigay ng isang paunawa at isang kilos sa alok ng trabaho o kawalan nito. Sa lahat ng mga nabanggit na dokumento, dapat mong pirmahan ang kakilala. Sa paunawa na inisyu sa iyong mga kamay, dapat kang alukin ng pagpapaalis upang mabawasan ang tauhan bago matapos ang termino (alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ito ay katumbas ng dalawang buwan) sa pamamagitan ng nakasulat na aplikasyon.
Hakbang 2
Sa kaganapan na walang mga prospect para sa trabaho sa kumpanya, ngunit may isang plano para sa isa pang solusyon sa mga problemang lumitaw, magpasya sa isang maagang pagtanggal sa trabaho. Upang magawa ito, kailangan mong personal na sumulat ng isang pahayag (isang sample ay ipinakita) tungkol sa kabayaran.
Sa application, tiyaking ipahiwatig mula sa anong petsa ang nais mong umalis, ilagay ang petsa at personal na lagda.
Hakbang 3
Ano ang isasama sa pagkalkula sa pagtanggal sa trabaho?
1. Sapilitan na pagbabayad sa kaso ng pagbawas - ang average na buwanang kita. Ang pangalawang average na buwanang mga kita ay dapat bayaran sa iyo sa isang buwan. Bilang isang pagbubukod, ang pangatlong average na kita ay binabayaran. Gayunpaman, upang makuha ito, kakailanganin mo ng isang sertipiko na nagsasaad na hindi ka gumagana. Maaari itong makuha sa Employment Center, kung saan dapat kang magparehistro nang hindi lalampas sa 2 linggo mula sa araw ng pagtanggal sa trabaho.
2. Pagbabayad ng mga araw na hindi nagtrabaho hanggang sa dalawang buwan batay sa average na mga kita. Halimbawa, ang abiso ay ibinigay sa iyo noong Hunyo 14, 2009, ang tinatayang petsa ng pagtanggal sa trabaho ay Agosto 13, 2009. Ayon sa aplikasyon, ikaw ay natapos noong 26.06.2009. Kabuuang hindi kumpletong 1month 18day Ito ay para sa panahong ito na babayaran ang kabayaran.
3. Pagbabayad para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon. Kung ang bakasyon ay ginamit nang pauna, walang pagbawas.
