Minsan ang isang mahabang kawalan ng isang empleyado ay nagpapabagal sa buong proseso ng trabaho. Ang katotohanang ito, una sa lahat, ay nagagalit ang pinuno ng enterprise, na nais na mapupuksa ang naturang empleyado sa lalong madaling panahon. Ngunit kung minsan ito ay medyo may problema.
Ang madalas na pag-iwan ng sakit ay hindi isang dahilan para sa pagpapaalis
Ayon sa liham ng batas, ang pagkukusa ng isang employer ay hindi pinapayagan na may kaugnayan sa pagpapaalis sa isang empleyado na madalas na wala sa mga kadahilanang pangkalusugan. Ang matagal na sakit o madalas na pag-iwan ng sakit ay hindi sapat na dahilan para matanggal. Bilang karagdagan, ang Labor Code ng Russian Federation ay walang sugnay na magbibigay para sa pagpapaalis sa isang empleyado dahil sa isang matagal na sakit o madalas na sick leave.
Samakatuwid, kung ang isang tao ay natanggal pa rin dahil sa madalas at mahabang pag-iwan ng sakit, kung gayon ang katotohanang ito ay isang direktang paglabag sa batas. Sa kasong ito, ang naalis na empleyado ay dapat kumunsulta sa inspectorate ng paggawa hinggil sa bagay na ito at makamit ang muling pagpapabalik sa trabaho sa pamamagitan ng korte. Dito, ang anumang korte ay magiging panig ng naalis na empleyado. Bilang karagdagan, na naibalik sa trabaho, maaari kang magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa susunod na araw pagkatapos ng iyong pagpapanumbalik, habang tumatanggap ng angkop na parusa para sa downtime dahil sa kasalanan ng employer. Ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng isang empleyado para sa mga kadahilanang pangkalusugan o bilang isang resulta ng pinsala ay hindi limitado. Ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na may kaugnayan sa pangangalaga sa isang may sakit na kamag-anak sa ilang mga kaso ay hindi rin limitado.
Mga pagbubukod
Sa mga natatanging kaso lamang na ang karamdaman ng empleyado ay nagbibigay-daan sa employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagtanggal sa trabaho ay batay sa isang naaangkop na ulat sa medikal. Ang Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation, talata 8, ay nagbibigay ng isang detalyadong paglalarawan sa proseso ng pagpapaalis.
Ang artikulong ito ng batas sa paggawa ay nagsasaad: ang pamamaraan sa pagpapaalis ay ligal kung mayroong isang sertipiko ng medikal na nagkukumpirma na ang isang empleyado na, para sa mga kadahilanang pangkalusugan, ay nangangailangan ng isang pansamantalang paglipat sa ibang trabaho, sa isang panahon ng 4 na buwan o higit pa, o isang permanenteng paglipat, tumatanggi sa paglipat na ito o ang employer ay walang kinakailangang bakante.
Sa katotohanan, ang Labor Code ay sinusunod lamang sa mga negosyong pagmamay-ari ng estado, at pagkatapos ay hanggang sa isang tiyak na oras. Para sa pagbabayad ng sakit na bakasyon ay nagmula sa kaban ng estado, o ang lahat ay binabayaran ng seguro ng estado. Sa isang organisasyong pangkalakalan, hindi gusto ng pamamahala ang madalas na mga manggagawang may sakit, dahil ang negosyante ay nagbabayad para sa sick leave mula sa kanyang sariling bulsa. At madalas ang lahat ng "mga kundisyon" ay nilikha kung saan ang empleyado ay pinilit na sumulat ng isang liham ng pagbibitiw sa tungkulin.
Samakatuwid, kung may dahilan na madalas na kumuha ng sick leave, mas mabuti na agad na talakayin ang katotohanang ito sa pamamahala. Tiyak na magkakaroon ng isang uri ng kompromiso, dahil ang mga tagapamahala ay tao rin, at kung ang isang empleyado ay isang espesyalista sa unang klase sa kanyang larangan, hindi mo nais na mawala siya sa ilalim ng anumang mga pangyayari.
