Ang pagpapaalis sa isang direktor, na ang posisyon ay halalan o mapagkumpitensya, ay posible alinsunod sa artikulong 279 ng Labor Code ng Russian Federation, ngunit ang artikulong ito ay angkop lamang kung ang pagtanggal sa trabaho ay hindi nauugnay sa nagkasala at iligal na aksyon ng manager.. Gayundin, maaaring wakasan ng direktor ang ugnayan ng trabaho ng kanyang sariling malayang kalooban sa mga regulasyon ng Artikulo 280 ng Labor Code ng Russian Federation, sa kasong ito, isang entry ang ginawa sa libro ng trabaho na nagpapahiwatig ng artikulo 77, sugnay 3 ng Paggawa Code ng Russian Federation. Ang pagpapaalis ay dapat gawing pormalisado alinsunod sa mga patakaran ng Labor Code ng Russian Federation.
Kailangan
- - pagpupulong ng mga miyembro ng direktor o mga awtorisadong miyembro ng kumpanya
- - minuto ng pagpupulong na may pag-aampon ng desisyon, nilagdaan ng lahat ng mga miyembro ng pagpupulong
- - isang order ng pagpapaalis na may pahiwatig ng artikulo batay sa kung saan natapos ang ugnayan ng trabaho
- -aplay (kung ang pagpapaalis ay nagaganap sa kanilang sariling malayang kalooban)
- -tala ng pagpapaalis sa aklat ng trabaho na nagpapahiwatig ng artikulo batay sa kung saan naganap ang pagpapaalis at ang bilang ng order ng pagpapaalis
Panuto
Hakbang 1
Ang pinuno ng negosyo ay maaaring maalis kahit na labag sa kanyang kalooban sa 7 puntos ng batas, kung ang kanyang pamamahala ay nagdulot ng malaking pinsala sa negosyo, at siya ay napatunayang nagkasala ng iligal na pagkilos.
Hakbang 2
Sa lahat ng mga kaso ng pagpapaalis ng isang direktor, gaganapin ang isang pagpupulong ng lupon ng mga direktor ng kumpanya o ng nahalal na komposisyon ng mga pinahintulutang miyembro ng negosyong ito. Sa agenda ng pagpupulong, isinasaalang-alang ang isyu ng pagpapaalis at isulat ang isang nakasulat na minuto ng pagpupulong. Sa pagtatapos ng pagsasaalang-alang sa isyu ng pagpapaalis, ang pasya ng lupon ng mga direktor o mga awtorisadong tao ay naipasok sa minuto, at ang dokumento ay nilagdaan ng lahat ng mga kalahok sa pagpupulong.
Hakbang 3
Ang taong pinahintulutan ay gumuhit ng isang order ng pagpapaalis batay sa mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong. Ipinapahiwatig ng order ang dahilan para sa pagwawakas ng trabaho at ang kaukulang artikulo.
Hakbang 4
Kung nagpasya ang pagpupulong na ibasura ang direktor sa paggawa ng mga pagkilos na nagkasala, dapat mong ipahiwatig ang kaukulang artikulo sa pagkakasunud-sunod mismo at sa libro ng trabaho. Alinsunod sa artikulong 81, talata 9 ng Labor Code ng Russian Federation, magaganap ang pagpapaalis para sa pinsala na dulot ng pag-aari ng negosyo, pagkawala o maling paggamit na may kaugnayan sa mga tagubilin ng ulo. Artikulo 81 talata 10 ng Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagpapaalis para sa matinding paglabag sa mga tungkulin at hindi wastong pagganap. Sa ilalim ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, maaari ka ring matanggal para sa iba pang mga aksyon kung ipinahiwatig ito sa kontrata sa pagtatrabaho o sa panloob na ligal na kilos ng negosyo. Ano ang iba pang mga kadahilanang mapagpasya ng lupon ng mga direktor o mga awtorisadong miyembro ng kumpanya. Ayon sa mga regulasyon ng Artikulo 81, sugnay 4 at Artikulo 77, pati na rin batay sa Pederal na Batas, posible ang pagpapaalis sa isang direktor kung nilabag niya ang mga batas ng Russian Federation. Ayon sa Artikulo 278, Clause 1 ng Labor Code ng Russian Federation, ibasura ang direktor. posibleng dahil sa labag sa batas na pag-atas na humantong sa pagkalugi ng negosyo. Alinsunod sa artikulo 278, talata 2, ang direktor ay maaaring maalis ng may-ari ng kumpanya nang hindi nagbibigay ng dahilan. Gayundin, ang karapatang ito ng may-ari ay tinukoy sa Artikulo 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3. Kung binago ng kumpanya ang may-ari, ang bagong tagapag-empleyo ay may karapatang tanggalin ang direktor batay sa Artikulo 81, talata 4 at 75. Ngunit sa kasong ito, ang director ay binabayaran ng average na mga kita sa loob ng tatlong buwan.
Hakbang 5
Kung ang director ay nagbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, obligado siyang magbigay ng isang buwan na paunawa sa kanyang desisyon sa pamamagitan ng pagsulat.
Hakbang 6
Hindi alintana ang batayan kung saan natapos ang ugnayan sa trabaho sa director, dapat mong ipagbigay-alam sa tanggapan ng buwis tungkol sa pagbabago sa kawani ng pamamahala nang hindi lalampas sa tatlong araw.
