Ang employer ay dapat na ipagbigay-alam tungkol sa pagpapaalis sa trabaho, isinasaalang-alang ang mga mayroon nang mga patakaran sa korporasyon, para sa isang tiyak na panahon bago ang pagpapatupad ng sarili nitong desisyon. Sa parehong oras, dapat kumilos ang isang tao hangga't maaari, subukang kumpletuhin at ilipat ang lahat ng mga nakaplanong kaso at proyekto.
Ang pagpapaalis sa isang empleyado ng kanyang sariling malaya ay kadalasang magiging sorpresa sa employer. Ang desisyon na ito ay dapat iulat sa pinaka tamang form para sa isang tiyak na panahon bago ang naka-iskedyul na petsa ng pagpapaalis. Sa paggawa nito, kinakailangang isaalang-alang ang mga patakaran at alituntunin ng korporasyon na maaaring mayroon sa loob ng isang partikular na kumpanya. Pinag-uutos ng batas sa paggawa ang empleyado na abisuhan ang samahan ng desisyon na ginawa nang hindi lalampas sa dalawang linggo nang maaga, subalit, sa pagkakaroon ng mga hindi natapos na proyekto o iba pang mahirap na mga kaso sa trabaho, inirerekumenda na taasan ang panahon ng babalang ito sa kanyang sariling pagkukusa..
Sa anong form dapat ipaalam sa pamamahala ang tungkol sa paparating na pagpapaalis?
Kapag nag-uulat ng pagbitiw sa tungkulin, dapat mong gamitin ang pinaka wastong mga expression, huwag tumuon sa mga posibleng negatibong aspeto ng pagtatrabaho sa organisasyong ito. Sa kabaligtaran, inirerekumenda na ituro ang positibong karanasan na nakuha, propesyonal at malapit na pangkat na koponan. Kinakailangan ding banggitin ang iyong sariling kahandaang tapusin ang mga nasimulang kaso at proyekto, upang ilipat ang pangmatagalan at kasalukuyang trabaho sa ibang empleyado. Sa kasong ito, ang employer ay mas malamang na umaksyon ng mahinahon sa desisyon ng empleyado at gawing pormal ang pagwawakas ng trabaho alinsunod sa batas. Gayunpaman, ang isang nakasulat na aplikasyon sa employer ay dapat na isumite sa parehong oras bilang isang paunawa ng bibig ng pagwawakas.
Paano ipaalam ang mga kasamahan at kasosyo tungkol sa pagpapaalis?
Kaagad pagkatapos na ipagbigay-alam sa pamamahala, inirerekumenda na ipaalam sa iyong mga kasamahan, kasosyo ang tungkol sa paparating na pagtanggal, kung maaari, abisuhan ang mga empleyado ng iba pang mga kumpanya kung kanino mo kailangang makipag-ugnay sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Lilikha ito ng isang positibong impression ng empleyado, ipalagay sa kanya bilang isang tunay na propesyonal na nakikilala sa pamamagitan ng pagiging maaasahan at disente. Bilang karagdagan, kapag nagtatrabaho sa isang tiyak na lugar, ang posibilidad na magtulungan kasama ang isa sa mga dating kasamahan ay mataas, kaya't ang isang mahusay na paghihiwalay at ang kasunod na pagpapanatili ng mga relasyon sa pagkakaibigan ay makakatulong lamang sa hinaharap. Sa parehong oras, hindi inirerekumenda na banggitin ang anumang mga negatibong aspeto ng pagtatrabaho sa organisasyong ito, upang ihambing ito sa isang bagong lugar ng trabaho, o upang gumawa ng mga maling komento. Bilang isang dahilan para sa pagpapaalis, sapat na upang ipahiwatig ang iyong sariling pagnanais na bumuo, galugarin ang mga bagong kagiliw-giliw na aktibidad, at itaas ang hagdan sa karera.
