Sa pagtanggal sa trabaho, ang empleyado ay may karapatang makatanggap ng kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon o maglakad hanggang sa aktwal na petsa ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho. Ito ay ibinigay para sa artikulong 127 ng Labor Code ng Russian Federation. Para sa pagpaparehistro ng bakasyon sa kasunod na pagpapaalis, ang empleyado ay nakakakuha ng dalawang aplikasyon, at batay sa kanilang batayan ang director ay naglalabas ng dalawang mga order.
Kailangan
- - mga form ng order (form T-6 at T-8);
- - mga application form;
- - mga dokumento ng empleyado;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - form ng isang tala-pagkalkula.
Panuto
Hakbang 1
Kung nais mong magbakasyon dahil sa pag-iwan bago paalisin, dapat gumuhit ang empleyado ng isang pahayag ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, na nagpapahiwatig ng aktwal na petsa ng pagtanggal. Sumulat ang empleyado ng isa pang pahayag. Nagrereseta ito ng isang kahilingan para sa isang bakasyon. Ipinapahiwatig ng dalubhasa ang bilang ng mga araw ng pahinga na dapat bayaran. Ang parehong mga application ay ipinasa sa direktor. Isinasaalang-alang ng manager ang kahilingan ng empleyado.
Hakbang 2
Alinsunod sa batas, ang pag-iwan na may kasunod na pagpapaalis ay maaaring makuha ng mga empleyado na nagwawakas ng trabaho sa kanilang sariling kahilingan o sa kasunduan ng mga partido. Sa kaganapan ng pagpapaalis dahil sa kasalanan ng isang dalubhasa, hindi pinapayagan na kumuha ng bakasyon hanggang sa natapos ang kontrata.
Hakbang 3
Gumuhit ng isang order sa pagpapaalis. Gumamit ng Form T-8 para dito. Isulat sa pagkakasunud-sunod ang petsa ng pagwawakas ng ugnayan sa trabaho sa empleyado. Kapag tumatanggap ng bakasyon kasama ang kasunod na pagpapaalis, ipahiwatig ang huling araw ng bakasyon. Pamilyar ang empleyado sa utos laban sa resibo.
Hakbang 4
Pagkatapos ang empleyado ay pinunan ang isang tala-pagkalkula. Ginagamit ang Form T-61. Batay sa tala, kinakalkula ng mga accountant ang bilang ng mga araw ng takdang bakasyon. Gumuhit ng isang order ng bakasyon sa form na T-6. Ipahiwatig ang bilang ng mga araw ng pahinga na magagamit. Patunayan ang dokumento na may lagda ng direktor. Pamilyar ang empleyado sa utos laban sa resibo.
Hakbang 5
Mag-isyu ng pera para sa bakasyon tatlong araw bago ang aktwal na pagsisimula ng bakasyon. Kailangan mong gumawa ng isang entry sa work book at ibigay ito sa may-ari sa araw ng pagtanggal sa trabaho, ngunit hindi mas maaga sa takdang petsa. Kung ang dalubhasa ay tumangging personal na lumitaw para sa pangunahing dokumento na nagkukumpirma sa aktibidad ng trabaho sa lugar ng tirahan ng empleyado, magpadala ng isang abiso tungkol sa posibilidad ng pagpapadala ng libro ng trabaho sa pamamagitan ng koreo. Kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa empleyado. Ipadala ang libro sa isang mahalagang liham.
