Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang komite ng unyon ng kalakalan ay masalimuot para sa isang tagapag-empleyo. Sa kaganapan na nagpasya ang pinuno ng samahan na tanggalin ang chairman ng komite ng unyon ng kalakalan, dapat niya itong gawin alinsunod sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas.
Kailangan
order ng pagpapaalis, kasalukuyan at bagong talahanayan ng kawani, kopya ng paunawa ng pagtanggal sa trabaho, mga resulta sa sertipikasyon at katibayan na ang pinuno ng unyon ay inalok ng ibang mga bakante
Panuto
Hakbang 1
Ang pinakasimpleng paraan ng pagtanggal sa isang unyon ay upang muling ihalal ito bilang mga kasapi sa samahan ng unyon ng iyong negosyo. Abisuhan ang lahat ng mga miyembro ng komite ng unyon ng unyon ng samahan tungkol sa nakaplanong pagpupulong, sa agenda kung saan magkakaroon ng isang katanungan ng muling halalan ng komite ng unyon ng unyon.
Hakbang 2
Sa pagpupulong, ibigay ang mga dahilan kung bakit lumitaw ang tanong tungkol sa pagtanggal ng mga kapangyarihan mula sa chairman ng unyon ng kalakalan, at ipahayag ang isang boto. Itala ang mga resulta ng pagboto. Kung ang nakararami ay bumoto para sa muling halalan ng komite ng unyon ng kalakalan, kung gayon sa hinaharap ay may karapatan kang ibasura ang chairman ng unyon ng manggagawa sa paraang inireseta ng batas sa paggawa.
Hakbang 3
Kung ang karamihan sa mga kasapi ng samahan ng unyon ng negosyo ay bumoto laban sa muling halalan ng komite ng unyon ng kalakalan, dapat mong simulan ang pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa kanya upang mabawasan ang bilang ng mga kawani. Dalawang buwan bago ang naka-iskedyul na petsa ng pagpapaalis, ipagbigay-alam sa pinuno ng unyon na ang kanyang tauhan ay napapailalim sa pagbawas.
Hakbang 4
Kung kinakailangan, magsagawa ng isang pagsusuri ng pinuno ng unyon ng kalakalan.
Hakbang 5
Sa pagsusulat, abisuhan ang chairman ng samahan ng unyon ng lungsod ng iyong desisyon na wakasan ang kontrata sa trabaho sa komite ng unyon ng kalakalan ng iyong negosyo. Sa parehong oras, dapat mong isumite ang mga sumusunod na dokumento sa unyon ng kalakal ng lungsod: isang order ng pagpapaalis, ang kasalukuyan at bagong talahanayan ng kawani, isang kopya ng paunawa ng kalabisan, ang mga resulta ng sertipikasyon at katibayan na ang iba pang mga bakanteng posisyon ay inalok sa pinuno ng unyon ng kalakalan.
Hakbang 6
Dapat isaalang-alang ng inihalal na komite ng unyon ng kalakal ng lungsod ang mga isinumite na dokumento sa loob ng pitong araw at ibigay ang makatuwirang tugon sa pagsulat.
Hakbang 7
Kung ang komite ng halalan ng unyon ng kalakal ng lungsod ay suportado ang inisyatiba ng tagapag-empleyo, kung gayon ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho kasama ang komite ng unyon ng kalakalan ay dapat na isagawa alinsunod sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas para sa mga taong natanggal upang mabawasan ang bilang ng mga tauhan.
Hakbang 8
Sa kaganapan na hindi suportado ng komite ng unyon ng kalakal ng lungsod ang inisyatiba ng employer, kinakailangan na kumunsulta sa pinuno ng samahan at subukang maghanap ng isang kompromiso. Kung ang isang kompromiso sa isyu ng pagtanggal sa komite ng unyon sa pagitan ng tagapag-empleyo at ng komite ng unyon ng kalakal ng lungsod ay hindi natagpuan, sa gayon dapat kang makipag-ugnay sa inspektoradong manggagawa ng estado o magpadala ng isang pahayag ng paghahabol sa korte.
