Sinusubukan ng employer na bumuo ng koponan sa isang paraan na ang bawat empleyado ay isang dalubhasa sa kanyang larangan, aktibo, mahusay at palakaibigan. Pagkatapos ng lahat, ang mga ugnayan na bubuo sa pagitan ng mga empleyado ng parehong link ay seryosong nakakaapekto sa kahusayan ng kanilang mga aktibidad. Ngunit paano kung ang isang propesyonal na slacker o brawler ay lumusot dito? Ang paghihiwalay sa kanya ay hindi ganon kadali. Pinoprotektahan ng Labor Code ng Russian Federation ang interes ng naturang empleyado, bukod sa iba pa. Gayunpaman, posible na paalisin ang isang hindi kanais-nais na empleyado nang walang mga hindi kinakailangang pagtatalo.
Panuto
Hakbang 1
Upang magsimula, dapat mong malinaw na maunawaan na ang iyong posisyon ay dapat na hindi mapahamak sa paglilitis sa korte o sa pakikipag-ugnay sa Labor Inspectorate. Samakatuwid, mahigpit na obserbahan ang mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation. At dito kailangan mong umasa sa Art. 81 "Pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho sa pagkukusa ng employer", na naglilista ng lahat ng mga posibleng dahilan para sa pagpapaalis sa ilalim ng artikulo. Ang mga puntos na 3, 5, at 6 ay lalong kawili-wili sa bagay na ito, dahil pinapayagan ka nilang gawin ito nang hindi nagbabayad ng kabayaran sa kaganapan ng pagtanggal dahil sa pagbawas ng tauhan, atbp. Ang pangatlong punto ay tungkol sa kakulangan ng posisyon na hinawakan at hindi sapat na mga kwalipikasyon. Sa ikalimang, tungkol sa hindi pagganap ng mga tungkulin sa paggawa nang walang magandang dahilan. Sa pang-anim, tungkol sa isang solong matinding paglabag sa disiplina sa paggawa. Maaari itong absenteeism, lasing na hitsura sa lugar ng trabaho, o pagbubunyag ng mga lihim (komersyal, gobyerno o opisyal).
Hakbang 2
Magpasya sa item na pinaka-maginhawa upang magamit sa iyong diskarte sa pag-layoff. Gumamit ng pagsunod sa lugar ng trabaho ng pasilidad at balangkas ng appraisal ng pagganap upang ipatupad ang iyong plano. Kung wala, lumikha at magtalaga ng mga taong responsable para sa pagpapatupad. Humiling ng isang talaan ng bawat paglabag sa disiplina sa paggawa. Magsagawa ng isang hindi nakaiskedyul na sertipikasyon para sa pagiging angkop ng mga kwalipikasyon ng empleyado para sa posisyon. Ipadala ang lahat ng mga nakahandang dokumento para sa pagsusuri at pirma sa empleyado na interesado ka. Ang mga papel na ito ay magiging batayan para sa pagpapaalis sa kanya sa ilalim ng artikulo.
Hakbang 3
Ang pagkolekta ng sapat na halaga ng katibayan ng paglabag ng empleyado sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, o natanggap ang mga minuto ng pagpupulong ng komisyon ng pagpapatunay, na kinikilala ang mga kwalipikasyon ng empleyado bilang hindi sapat para sa posisyon na hinawakan, magpatuloy upang matupad ang iyong sarili intensyon - pagpapaalis sa ilalim ng artikulo.
