Dahil sa krisis sa ekonomiya o iba pang mga kadahilanan, pinutol ng mga employer ang kanilang mga tauhan. Upang magawa ito, ang isang utos ay dapat na ipalabas at ang mga empleyado na ang posisyon ay nahuhulog sa ilalim ng pagbawas ay dapat ipagbigay-alam sa pagsulat ng dalawang buwan bago ang pamamaraan. Ang notification ay walang pinag-isang form, ngunit dapat maglaman ng mga sapilitan na detalye.
Kailangan
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - mga dokumento ng mga empleyado;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - ang panulat;
- - mga dokumento ng tauhan.
Panuto
Hakbang 1
Bago sumulat ng mga abiso sa mga empleyado, gumuhit ng isang order. Sa kanang sulok sa itaas ng dokumento, ipasok ang buo at pinaikling pangalan ng samahan alinsunod sa charter o iba pang nasasakupang dokumento. Isulat ang pangalan ng dokumento sa mga malalaking titik, ipahiwatig ang paksa ng pagkakasunud-sunod, na sa kasong ito ay tumutugma sa pagbawas sa bilang ng mga tauhan. Ipasok ang dahilan para sa pamamaraang ito, na dapat magkatugma, halimbawa, mga pangangailangan sa produksyon o iba pang mga kadahilanan.
Hakbang 2
Sa pang-administratibong bahagi ng pagkakasunud-sunod, isulat ang mga pangalan ng posisyon, mga yunit ng istruktura na mababawasan.
Magtalaga ng responsibilidad para sa pagpapatupad ng dokumento sa isang tauhang manggagawa. Atasan siyang magsulat ng mga abiso sa mga empleyado. Patunayan ang pagkakasunud-sunod sa lagda ng direktor o iba pang awtorisadong tao, ang selyo ng negosyo.
Hakbang 3
Abisuhan sa pamamagitan ng pagsulat ang sentro ng trabaho kung saan ang iyong kumpanya ay itinalaga sa heograpiya. Ang liham ay dapat na ipadala dalawang buwan bago ang mga kaugnay na kaganapan.
Hakbang 4
Bumuo ng mga paunawa para sa bawat empleyado na ang posisyon ay papatayin. Sa kanang sulok sa itaas, isulat ang kanilang mga apelyido, pangalan, patrononik, pamagat ng trabaho, paghati sa istruktura. Sa nilalaman ng dokumento, ipahiwatig ang petsa kung saan dapat gawin ang pagbawas, ang dahilan na nagsilbing batayan para sa pamamaraang ito.
Hakbang 5
Ang notification ay dapat na personal na nilagdaan ng pinuno ng negosyo. Ang dokumento ay dapat na nakasulat sa dalawang kopya, sa isa sa kanila ang empleyado ay dapat pirmahan at ang petsa ng pagtanggap, ibalik ito sa employer, at panatilihin ang pangalawa para sa kanyang sarili.
Pagkatapos ng dalawang buwan, tanggalin ang mga empleyado alinsunod sa mga batas sa paggawa, bayaran sila ng cash sa account, kasama ang severance pay.
Hakbang 6
Dapat tandaan na ang employer ay obligadong mag-alok ng mga empleyado na napapailalim sa kalabisan, iba pang mga bakanteng posisyon, ngunit kung wala o mga espesyalista ay hindi sumasang-ayon sa paglipat sa ilang kadahilanan, hindi maiiwasan ang pagpapaalis.
