Maaari mong mawala ang iyong trabaho sa ilalim ng iba't ibang mga pangyayari: ang isang tao ay umalis para sa isang mas kapaki-pakinabang na posisyon, isang tao ay hiniling na magsulat ng isang liham ng pagbibitiw ng kanilang sariling malayang kalooban, at may isang taong umalis dahil siya ay pagod na sa kanyang trabaho. Maaaring mayroong isang buong grupo ng mga kadahilanan, ngunit may isa pa na maaaring hindi mo nalalaman tungkol sa: pagpapaalis sa ilalim ng isang artikulo dahil sa kawalan ng kumpiyansa.
Para sa isang empleyado na natanggal sa ganitong paraan, ang employer ay nangangailangan ng isang mabuting dahilan. Siyempre, dahil sa personal na poot, wala siyang karapatang gawin ito. Ang empleyado ay nagpapakita ng isang malinaw na pagwawalang bahala sa kanyang mga tungkulin, hindi sundin ang mga puntong tinukoy sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho sa mga tungkulin at responsibilidad sa trabaho, huli o wala, walang pakundangan sa mga kliyente - ito ay higit pa sa sapat upang maalis na sa kawalan ng tiwala. Ngunit nalalapat lamang ang artikulong ito sa mga empleyado na may responsibilidad sa pananalapi o materyal na responsibilidad. Iyon ay, ang gawain ng isang empleyado ay direktang nauugnay sa pera, kalakal o iba pang mga halaga. Sa ibang mga kaso, ang artikulong ito ay hindi angkop para sa pagpapaalis.
Ang kontrata sa trabaho ay naglalaman ng hindi lamang mga dokumento na nagbabaybay ng mga tungkulin at responsibilidad sa trabaho. Bilang karagdagan sa mga ito, mayroon ding ganoong isang dokumento kung saan ang lahat ng "shoals" ng empleyado ay naitala (kung mayroon man): ninakaw niya ang isang bagay, nawala ang isang bagay, sinira ang isang bagay; sa pangkalahatan, lahat ng bagay na pumupukaw ng kawalan ng tiwala sa pamamahala, na sinusundan ng pagtanggal sa isang pabaya na subordinate.
Ang pagpapaalis sa pagpapaalis ay isang mantsa ng taba sa iyong reputasyon at karera! Ang isang entry sa libro ng trabaho tungkol sa mga dahilan para sa pagpapaalis ay nagbabanta hindi lamang isang masamang reputasyon sa bilog ng komunikasyon sa negosyo, ngunit maaari ring sirain ang mga relasyon sa mga kasamahan sa isang bagong lugar ng trabaho na literal mula sa unang araw ng pagtatrabaho. Alam ng lahat kung paano kumalat at kumalat ang mga alingawngaw. At ang pinakapangit na bagay na maaaring mangyari ay ang isang taong may ganoong record ng pagpapaalis ay maaaring hindi lamang madala sa isang bagong posisyon. Kahit na siya ay isang mahusay na dalubhasa - ang reputasyon ay higit sa lahat, sa kasamaang palad.
