Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer sa kaganapan na ang empleyado ay gumawa ng pagnanakaw (kasama ang menor de edad) sa lugar ng trabaho. Ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang isang empleyado na nagkasala ay nakasalalay sa ganap na kalooban ng pinuno ng negosyo, samakatuwid, kung magpasya ka pa ring iwalib, kailangan mong kumilos tulad ng sumusunod.
Panuto
Hakbang 1
Kung magpasya kang buwagin ang isang empleyado sa paggawa ng pandaraya sa lugar ng trabaho, maghintay hanggang ang desisyon ng korte (o katawan, opisyal na pinahintulutan upang isaalang-alang ang mga kaso ng mga paglabag sa administratibo) ay pumasok sa ligal na puwersa (10 araw mula sa petsa ng anunsyo o paghahatid nito sa ang akusado na nasa kustodiya).
Hakbang 2
Pagkatapos nito, maglabas ng isang order ng pagpapaalis, kung saan sa dahilan ipahiwatig ang desisyon ng korte. Gumawa ngayon ng isang tala ng pagpapaalis sa libro ng trabaho ng empleyado. Kung hindi mo maabisuhan ang empleyado tungkol sa pagpapaalis sa trabaho, gumuhit ng isang kilos sa imposibilidad ng pamilyar sa order.
Hakbang 3
Kung pinaputok mo ang isang empleyado na nagsisilbi ng mga halaga ng pera o kalakal para sa mga pagkilos na nagbubunga ng pagkawala ng kumpiyansa, pagkatapos ay maitaguyod at idokumento ang katotohanan ng pang-aabuso, kapabayaan, atbp. (halimbawa, sa pamamagitan ng isang pag-audit, imbentaryo). Ayon sa mga resulta nito, humiling ng isang nakasulat na paliwanag mula sa mga responsableng empleyado, kung hindi ka nasiyahan, huwag magpahayag ng kumpiyansa sa lahat ng mga miyembro ng brigade ng mga taong may pananagutang pananalapi (nang hindi itinatakda ang tiyak na pagkakasala ng bawat isa sa kanila).
Hakbang 4
Ipagbigay-alam sa mga nauugnay na awtoridad tungkol dito, na dapat na maitaguyod ang pagkakasala ng isang partikular na empleyado. Pagkatapos nito, maglabas ng isang utos na magpataw ng isang aksyon sa pagdidisiplina sa anyo ng huling paraan - pagpapaalis. Pagkatapos, sa isang pinag-isang form, gumuhit ng isang order upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado.
Hakbang 5
Pamilyarin ang iyong empleyado sa order na ito o gumawa ng tala tungkol sa imposibilidad o pagtanggi na makilala. Ipasok ang isang tala ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa libro ng trabaho ng empleyado, kung saan ipahiwatig, gamit ang teksto ng Labor Code, na "ang kontrata ay winakasan na may kaugnayan sa mga pagkilos ng empleyado na nagbigay ng pagkawala ng kumpiyansa sa kanya sa ang bahagi ng tagapag-empleyo "at mag-link sa naaangkop na artikulo at bahagi nito - bahagi 7 ng artikulong 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Pagkatapos nito, markahan ang mga pagbabago sa personal na card at talahanayan ng staffing. Sa araw ng pagpapaalis, bigyan ang empleyado ng isang libro ng trabaho. Nakumpleto ang proseso ng pagwawakas.
