Isang napaka hindi kasiya-siyang kaganapan ang nangyari - iligal ka na naalis sa iyong trabaho. Hindi ka lang nawalan ng trabaho na ganap na nagbibigay-kasiyahan sa iyong mga pangangailangan, ngunit nakatanggap ka rin ng kompromiso na entry sa iyong work book. Pagkatapos ng lahat, ang pagpapaalis sa pagkukusa ng employer (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation) ay nangyayari sa mga batayan na hindi ka palamutihan sa mga mata ng isang potensyal na rekruter. Ano ang maaaring gawin?
Panuto
Hakbang 1
Sa araw ng pagpapaalis, dapat kang maging pamilyar sa utos, maglabas ng isang libro sa trabaho at magbayad ng buong pag-aayos. Ang lahat ng ito ay ginagawa nang walang pagkabigo ng employer. Ang kabiguang sumunod sa hindi bababa sa isang punto ay isang paglabag na sa pamamaraan ng pagpapaalis at maaaring hamunin. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na hindi mo kailangang mag-sign at pamilyar sa iyong sarili sa order, tumanggi na makatanggap ng isang libro sa trabaho. Malamang na hindi ito makakatulong. Sa katunayan, kung tatanggihan mong pamilyar ang iyong sarili sa kautusan, isang aksyon ay gagawa lamang na nagkukumpirma sa iyong hindi pagkakasundo. At ang libro ng trabaho ay ipapadala sa iyo sa pamamagitan ng koreo na may isang abiso. Bilang isang resulta, ang employer ay magkakaroon ng lahat ng kinakailangang mga dokumento sa kamay, at magkakaroon ka ng isang panahon ng limitasyon ng pagtunaw.
Hakbang 2
Sa kabaligtaran - magbitiw sa tungkulin ayon sa hinihiling ng batas at, nang walang pag-aaksaya ng oras, makipag-ugnay sa iyong tagapag-empleyo ng isang kahilingan na magbigay sa iyo ng sertipikadong mga kopya ng mga dokumento na nagkukumpirma sa legalidad ng pagpapaalis. Sa loob ng 3 araw, dapat mabigyan ka ng lahat ng kinakailangang kopya.
Hakbang 3
Upang malutas ang isyu ng pagpapanumbalik sa trabaho, maaari kang makipag-ugnay sa inspektorado ng paggawa, tanggapan ng tagausig, at korte. Kung nagawa ang matinding pagkakamali sa panahon ng iyong pagtanggal sa trabaho, at sigurado kang 100% ang kinalabasan ng kaso, maaari kang sumulat ng isang pahayag sa inspectorate ng paggawa. Gayunpaman, kinakailangang isaalang-alang ang katotohanan na ang termino para sa pag-file ng isang pahayag ng paghahabol sa korte ay 1 buwan. Pinatatakbo mo ang peligro na mawala ito, naghihintay para sa tamang desisyon. Ang pinakaligtas na bagay ay mag-file ng isang pahayag ng paghahabol sa korte. Doon mo malulutas ang lahat ng mga isyu nang sabay-sabay:
• gumaling sa trabaho;
• makatanggap ng pampinansyang kabayaran para sa mga araw ng sapilitang pagliban;
• makatanggap ng kabayaran para sa pinsala sa moral;
• baguhin ang mga salita ng pagpapaalis.
Hakbang 4
Ang pahayag ng paghahabol ay makakatulong sa iyo na sumulat sa isang tanggapan ng batas. Doon maaari ka ring makakuha ng ligal na tulong na kailangan mo. Kung walang ganitong pagkakataon (halimbawa, isang masikip na sitwasyong pampinansyal), sumulat ng isang pahayag sa iyong sarili sa anumang anyo. Ito ay magparehistro sa korte sa petsa kung kailan mo ito dalhin sa unang pagkakataon. Kahit na ang mga pagkakamali at kamalian ay nagawa dito, maitatama mo ang mga ito sa kurso ng ligal na paglilitis. Maglakip ng mga sertipikadong kopya ng mga dokumento na nagkukumpirma sa iligal na pagpapaalis sa aplikasyon.
Hakbang 5
Kung, gayunpaman, ang panahon ng pag-angkin ay napalampas, ngunit may mga mabubuting dahilan para rito, mag-aplay para sa pagpapanumbalik ng batas ng mga limitasyon. Kailangan mo ring maglakip ng mga dokumento na nagpapatunay sa imposibilidad ng isang napapanahong apela sa korte (sick leave, telegram, atbp.). Kung ang mga dahilan ay kinikilala ng korte na wasto, ang term ay ibabalik.
Hakbang 6
Ang haba ng pagsubok ay hindi dapat magalala sa iyo, dahil sa kaso ng isang positibong desisyon, ang lahat ng mga araw ng sapilitang pagliban ay babayaran batay sa average na mga kita. Kung sa panahon habang ang pagsubok ay isinasagawa, nakakita ka ng isang bagong trabaho at hindi nais na bumalik, ang mga salita ng pagtanggal sa trabaho ay mababago sa libro ng trabaho (upang maalis ang iyong sariling malayang kalooban). Bukod dito, ang bagong petsa ng pagtanggal sa trabaho ay ang petsa bago ang araw ng pagkuha ng isang bagong trabaho. Bibigyan ng dating employer ang iyong sapilitang "manatili sa sopa" nang buo.
