Ang isang taong may pananagutan sa pananalapi ay maaaring maalis sa ilalim ng Artikulo 81, talata 7 dahil sa kawalan ng kumpiyansa. Ang isang taong responsable sa pananalapi ay isang empleyado kung kanino ang isang kasunduan sa materyal na pananagutan ay natapos at direktang nauugnay sa trabaho na may mga halaga. Ang isang accountant o iba pang mga empleyado na nauugnay sa mga aktibidad sa accounting ay hindi maaaring maging responsable sa pananalapi na mga tao at samakatuwid ang artikulo para sa kawalan ng kumpiyansa ay hindi nalalapat sa kanila. Kung nais mong wakasan ang ugnayan sa trabaho, kumpletuhin ang lahat ng nakasulat na mga dokumento na nagkukumpirma sa ilang mga pagkilos.
Kailangan
- - pagsuri sa kilos;
- - paliwanag na tala;
- - isang dokumento sa pagpapataw ng isang parusa;
- - ulat ng inspeksyon ng kagamitan.
Panuto
Hakbang 1
Ang pagpaparehistro lamang ng dokumentaryo ang magpapahintulot sa iyo na mag-aplay ng Artikulo 81. Kung ang mga katotohanan ay hindi napatunayan, kung gayon hindi mo magagawang ibasura ang taong may pananagutang pananalapi sa ilalim ng Artikulo dahil sa kawalan ng kumpiyansa.
Hakbang 2
Suriin ang lahat ng ipinagkatiwala na materyal na mga assets. Sa panahon ng inspeksyon, ang mga kinatawan ng pangangasiwa ng negosyo ay dapat naroroon. Kung may natagpuang kakulangan, gumuhit ng isang nakasulat na ulat sa pag-verify sa triplek. Ang bawat kopya ay mangangailangan ng pirma ng lahat ng mga miyembro ng komisyon at ang taong may pananagutang pananalapi.
Hakbang 3
Hilingin sa empleyado na magsulat ng isang nakasulat na paliwanag na nagdedetalye kung ano ang nangyari. Kung ang isang empleyado na may pananagutang pananalapi ay hindi nais na magbigay ng nakasulat na mga paliwanag, gumuhit ng isang kilos kung saan ipinahiwatig na ang empleyado ay hindi nagbigay ng nakasulat na paliwanag para sa kanyang mga pagkilos na nagkasala. Ang kilos ay dapat pirmahan ng pinuno ng negosyo at ng mga miyembro ng komisyon na nagsagawa ng inspeksyon.
Hakbang 4
Gumuhit ng isang nakasulat na pangungusap at pagkakasunud-sunod. Sa pagkakasunud-sunod, ipahiwatig na ang empleyado (buong pangalan) ay dapat parusahan para sa mga pagkilos na nagkasala at pandarambong.
Hakbang 5
Anyayahan ang isang dalubhasa mula sa sentro ng serbisyo upang suriin at isulat ang isang nakasulat na opinyon tungkol sa kakayahang magamit ng mga instrumento sa pagsukat, dahil madalas na ang mga nagtitinda, tagbantay ng tindahan, nagpapasa ay nagsasaad na ang kakulangan ay sanhi ng isang hindi paggana ng mga instrumento sa pagsukat, halimbawa, kaliskis. Ang nakasulat na opinyon ay dapat pirmahan ng pinuno ng negosyo, isang kinatawan ng kumpanya ng serbisyo at mga miyembro ng komisyon na naroroon sa pagsisiyasat.
Hakbang 6
Ipakilala ang lahat ng mga dokumento sa empleyado. Sa bawat isa dapat niyang ilagay ang kanyang personal na lagda.
Hakbang 7
Kung ang gawain ay isinagawa ng pamamaraang brigade, pagkatapos ay personal na ipakita ang ipinahiwatig na singil sa lahat ng mga miyembro ng brigade. Mahigpit na ipinagbabawal na ilista ang lahat ng mga empleyado sa isang koponan sa ilalim ng isang sumbong.
Hakbang 8
Ang pagkakaroon ng naipong isang base ng dokumentaryo na nagkukumpirma sa katotohanan ng kakulangan at mga aksyon na humantong dito, wakasan ang kontrata ng trabaho nang unilaterally. Maaari ka ring mag-demanda, hinihingi ang pagbabayad ng materyal na pinsala ng taong nagkasala.
