Ang batas ng paggawa ng Russian Federation ay nagbibigay ng tatlong mga pagpipilian para sa downtime: sa pamamagitan ng kasalanan ng empleyado, sa pamamagitan ng kasalanan ng employer, at para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng pareho. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng downtime dahil sa kasalanan ng empleyado ay sa panahong ito hindi siya dapat magbayad ng sahod. Samakatuwid, ang tamang pagpaparehistro ng downtime dahil sa kasalanan ng empleyado, bilang ang pinaka sitwasyon ng hidwaan, ay lalong mahalaga upang maprotektahan ang employer mula sa mga problema sa labor inspectorate at litigation.
Kailangan
- - isang kilos na nagkukumpirma sa kasalanan ng empleyado sa idle time;
- - salamin ng downtime sa mga form na T-12 at T-13;
- - isang order na ilipat ang isang empleyado sa idle time.
Panuto
Hakbang 1
Sa sandaling malaman mo ang pangangailangan na ilipat ang isang empleyado sa isang downtime dahil sa kanyang pagkakamali, gumuhit ng isang kilos kung saan idokumento ang mga pangyayaring humantong sa downtime at magpatotoo sa kasalanan ng empleyado sa dokumentaryong ito at sa mas detalyadong bilang maaari. Halimbawa, kung sinira niya ang makina dahil sa isang sadya o pabaya na paglabag sa teknolohiya.
Hakbang 2
Kung tumanggi ang empleyado na pirmahan ang batas, ipadala ang dokumentong ito sa pamamagitan ng koreo sa kanyang address sa bahay na may resibo sa pagbabalik at isang listahan ng mga kalakip.
Hakbang 3
Kung kinakailangan, isama ang isang dalubhasa na may kakayahang gumawa ng angkop na konklusyon. Ang batas ay hindi nangangailangan ng isang kilos o kadalubhasaan. Ngunit kung ang empleyado ay napunta sa korte o sa inspektorate ng paggawa, kasama ang mga dokumentong ito magkakaroon ka ng mas mahusay na pagkakataon na patunayan ang iyong kaso.
Hakbang 4
Hindi alintana ang mga kadahilanan para sa downtime, ang katotohanan nito ay dapat na masasalamin sa pinag-isang form na T-12 at T-13 na ginamit ng mga hindi pang-budget na samahan para sa pagtatala ng mga oras ng pagtatrabaho at pagkalkula ng sahod. Ang downtime dahil sa kasalanan ng empleyado ay makikita sa kanila ng digital code na "33" o ang letrang "VP".
Hakbang 5
Maghanda ng isang order na ilipat ang isang empleyado sa isang downtime dahil sa kasalanan ng empleyado. Walang mahigpit na form na pambatasan para sa dokumentong ito, ang isang di-makatwirang isa ay lubos na angkop. Gayunpaman, kanais-nais na ipakita ang lahat ng mahahalagang pangyayari dito nang mas detalyado hangga't maaari.
Hakbang 6
Ang panahon ng downtime ay hindi limitado sa ligal. Sa pagsasagawa, pinakamainam na ipakita sa pagkakasunud-sunod ng tinatayang oras (halimbawa, isang linggo para sa pagkukumpuni o kapalit ng kagamitan na hindi pinagana ng empleyado) na kakailanganin upang maalis ang mga dahilan para sa downtime. Kung kinakailangan, maaari mong laging pahabain ang downtime o, kung maaari, alisin ang empleyado mula rito nang maaga sa iskedyul. Upang magawa ito, maghanda lamang ng isang kaukulang order.
