Ang oras ng pagpapaalis ay dumating, ito ay isang madalas na kaso, at alam ng bawat manggagawa ng tauhan ang pamamaraang ito mula at patungo. Hindi mahirap na mag-isyu ng pagpapaalis sa kapwa isang ordinaryong empleyado at isang direktor ng kumpanya, ngunit mahalagang tandaan na ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa unang tao ng kumpanya ay may maraming mga kakaibang katangian.
Kailangan
- - computer,
- - Printer,
- - A4 na papel,
- - panulat,
- - mga form ng dokumento.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang ordinaryong empleyado ng negosyo, na nagpasya na umalis sa kumpanya, ay nagsusulat ng isang pahayag na nakatuon sa direktor. Ang director, sa kaganapan ng kanyang sariling pagpapaalis, ay obligadong bigyan ng babala ang mga nagtatag ng kumpanya sa pamamagitan ng pagpapadala ng isang sertipikadong liham na may abiso ng pagpapaalis at may kahilingan na magpatawag ng isang pambihirang pagpupulong upang ilipat ang mga kaso sa ibang tao. Ang direktor ay nagpapadala ng gayong sulat sa mga nagtatag isang buwan bago ang inaasahang petsa ng pagtanggal, kung umalis siya sa kumpanya ng kanyang sariling malayang kalooban.
Hakbang 2
Ang isang ordinaryong empleyado ng negosyo, kapag pumirma ng isang aplikasyon sa pamamagitan ng desisyon ng employer, ay gumagana ng dalawang linggo. Ang direktor ay isang awtorisadong tao, marami siyang responsibilidad para sa kumpanya, kaya't maghintay siya ng isang buong buwan.
Hakbang 3
Ang tagapagtatag ng kumpanya, kung siya lamang ang isa, o ang chairman ng constituent Assembly, kung maraming mga tagapagtatag, ay nagpasiya sa pagpapalaya sa natapos na director ng kumpanya mula sa negosyo at paglipat ng negosyo sa isang kahalili o responsableng tao. Ang pagtatalaga ng isang bagong tao sa posisyon ng direktor ay maaaring ibigay ng mga kinakailangang dokumento. Kung ang mga tagapagtatag ay hindi inalagaan ito, kinakailangan upang lumikha ng isang pambihirang pagpupulong ng mga nagtatag at humirang ng isang namamahala.
Hakbang 4
Inililipat ng direktor ang mga usapin sa isang bagong responsableng tao, kumukuha ng isang kilos ng paglipat ng mga materyal na assets. Sa isang banda, ang batas na ito ay pinirmahan ng naalis na direktor, sa kabilang banda - ng kinauukulan.
Hakbang 5
Nag-isyu ang direktor ng isang order na nagbibigay-kaalaman upang mapawi ang kanyang sarili sa mga kapangyarihan ng unang tao ng kumpanya. Ang batayan para sa pag-isyu ng order ay ang desisyon ng bumubuo ng pagpupulong. Ang petsa ng pagpapaalis ay ang petsa ng abiso ng mga nagtatag plus eksaktong isang buwan.
Hakbang 6
Ang direktor mismo ay gumawa ng isang entry sa kanyang work book. Pinupunan ang bilang ng talaang pang-ordinal, ang petsa ng pagpapaalis, ang katotohanan ng pagtanggal at ang batayan. Ang batayan para sa pagpapaalis sa direktor ay ang kautusan na inisyu niya.
